面经详情

1.微软hr邀约的职位申请，一共四轮面试，前两面是在职员工以及资深员工的面试，后面应该是主管和英语测试。 2.面试官整体感觉和善，前两面是中文面试，主要询问你个人工作经理和项目经验，要有一定的技术背景，了解产品后台的运作架构和原理帮客户提供整体实施部署方案。 3.本人在微软外包有过几年的工作经验，但主要是面向市场或者商务支持类工作，但岗位还是偏向于技术和部署方案，经验不对口，最后没有通过。 4.建议参与面试的小伙伴可以查看职位的详细JD，在面试中突出自己和其匹配的优势就好，面试过程中面试官就和朋友聊天一样，还给我提出了关于面试这个岗位很多建议。 ...查看更多

面试通过。1对1面试。985本科。面试非常简单，两轮加起来不到10分钟，可能是学历过关吧。问的问题很简单，无非是大数据云计算随便问几句，没有问到技术问题。已经拿到offer，职级5a，14-15w全部打包价，含3万年终奖，含公积金12%，不含另外额外每个月1300房补贴，350话费补贴。看网上风评不太好，暂时不打算签，后面再看看。...查看更多

被hr主动联系邀请参加面试，一共两轮，一轮笔试一轮面试。笔试就是走个过场很不正规，在一个小屋子里现场打印的试卷做，外面装修噪音很大，试卷难度不高，没有监考，做完自己走，主要包括常识和sql。 面试是被拉进qq讨论组通过视频电话进行，面试官一共两个人一个人力，一个技术，先是人力让做自我介绍以及询问之前工作的离职原因，然后由技术提问，只问了个人信息与能否接受加班与出差，没问技术问题，我回答可以接受，最后问我有什么想要了解的，我问了一下制度与待遇，然后人力就结束面试让等通知。(面试未通过不会主动告知)总结:整个流程十分敷衍，就目前网络上这个岗位面试入职率为零，是否存在用人需求存疑，怀疑只是hr虚假面试充业绩。 ...查看更多

一面二面都是同事面，还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方，自己搜绩效考核标准与问主管，会知道7个人中必须淘汰1个，10几个人都组就必须每年淘汰2个，然后再社招新人入坑，新人都是做老人甩过来的不愿意做的事，就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了，口蜜腹剑的。 如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来，来了做边缘的事情，自己得不到提升，没有年终奖，拿基本工资，做事还特努力，压力大，工作时间长，其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人，拍马主管非常重要，因为那个价值观现在已被运用得变了味，所以和同事，被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的，但是心里再不爽，明明都知道，还得笑脸相对他们的虚伪。 做技术纯粹的人不适合这里，工作多压力大加班多，可以忍，但同时还要受气受打压，难忍啊！看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开，就知道是为什么，心累，身心愉悦也很重要。 ...查看更多

1.第一轮面了半小时的技术，都是我简历上的会的技术，说实话挺容易的，虽然那个面试官口齿不清，我一个问题得反复听几遍才能知道他说的啥。 2.隔天收到二面我还是挺激动的，不过这个半技术面半人事，问了我硬件问题，这我哪儿会。我又不是应聘硬件工程师你问我硬件干嘛？无语，然后就说了一下职业规划之类的，这个面试官问的技术问题跟第一面很多都是一样，不懂在搞什么？面试官之间不互相沟通？之后就说让我等通知。 3.等了一周没三面估计凉了，算了随风而去吧～ ...查看更多