面经详情
匿名用户
面试了职位:技术顾问
确定通过
先群面,然后部门负责人单面
先群面,然后部门负责人单面,过了之后给发性格测试,性格测试通过后会和你谈薪资和工作地点,然后安排入职。面试还行,就是需要时间,从面试到拿到offer要要小一个月时间。想要去的需要有耐心。
2轮
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匿名用户
面料业务助理
未通过
面试的应该是老板,填完资料,递给他看了一眼就说不合适,我想说既然看了简历就知道不合适,为什么要叫来面试?说了不合适还扯一堆有的没的,还建议我转行,这也就算了吧,还说听不懂我说话,碰到听不懂的情况很少,甚至没有。我不说自己普通话有多好,那也是二乙正常水平吧。感觉就是非常不好,没有受到尊重的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
一级营销代表
确定通过
面一轮,当时招聘两个职位:营销代表和农业技术推广员。因为我学的专业是园艺,属农学方面的,而且是应届生,而且我3点半才到,时间比较晚了,HR为了节省时间,把营销主管和技术主管一同叫过来,三个人一起面我(当时紧张的一批),看我适合哪个岗位。 自我介绍完,HR简单介绍了本公司的业务,然后让我讲对营销的理解,然后问我土壤肥料和植保方面的知识水平如何,让我讲述一下如何卖公司的一个化肥,我就按照正常的思路简单讲一下推销流程。最后跟我讲这份工的工作模式和内容,会面临的压力和工作环境,还有薪酬待遇,问我是否能接受。基本上我都能接受,然后就觉得大家都聊的很合适,就表示会录用我。我第二天下午就接到录用通知。整体感觉很融洽,没有特别难,也没有问很专业性的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
综合营销岗
感觉没戏
本人2020届毕业生,参加2021届校招,先网申,然后笔试,通过后AI网络面试,最后接到了终面通知。终面去的杭州,省分行总部。分两楼吧,负一楼是湖州和嘉兴地区的,我分在下午,上午场次应该是其他类型的岗位。因为看了下午都是综合营销岗,遇到了一个妹子211学历跟我们一起面,本人三本。面试时1VN在一个小房间里。单面,问题很简单,自我介绍1分钟,之后关于你的简历上面的经验提问(比如实习经验,准不准备考银行有关证书,去年没找工作你去干嘛了……)。面完之后就去量身高,我目测了一下所有应聘者里我最矮,所以感觉没戏(网申填的153,实际151,网申给我过了,不知道看到实际身高会不会淘汰),不过特地问了下,他说只要不是1.4应该没关系,不知道是不是真的,感觉多少会有些限制。大多数面试的都是2020届毕业生。面试官很严肃,我保持微笑气氛都很肃穆。
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2 年前 发布
匿名用户
短期工-兼职
未通过
一开始,我与公司的相关部门电话联系,后来约定时间见面,到达公司后,与工作人员联系上,简单介绍下,后来人力资源部门工作人员过来,叫我去一间会议室,三个人面试我一个,问了自己的基本信息,介绍了工作内容,总体可以,比较正规。
包含1个问题,1个回答
Q:住的地方举例公司比较远,怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
大堂经理助理-实习生
确定通过
先从官网填写简历,之后会通知进行笔试,笔试通过以后就要去招商银行广州分行大楼面试。面试一共两轮,第一轮是群面,无领导小组讨论,我们的题目是大学生该不该用信用卡。第二轮是HR面,主要就是根据简历里面的内容聊聊天。
2 年前 发布
匿名用户
其他销售职位
感觉没戏
一面 应聘的是体验店顾问,一面是电话面试,了解了一下简历相关信息之后,就OK了,约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试,总共4个人群面,由门店经理直接面,面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通,以后的职业规划全程我都是第一个发言的,对门店岗位职责因为提前做了功课,所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮,如果成功3个工作日内电话沟通,反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评,看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评,看网上说这个刷人挺严重,题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合,我按着网上的攻略,选最符合喜欢加班,最不符合喜欢领导别人,有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了,因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴,一定记得多留意性格测评,网上找找攻略 还是很重要的。
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2023-04-05 发布
匿名用户
Academy for Sales
确定通过
1. 申请、面试流程:从网申到拿到offer总共近两个月,共三轮面试—HR电话初筛全英文,Bootcamp Onsite,Final Panel。 2. 电面初筛主要就是问经历、为什么选择SPA等标准问题,简历要够出色,英语口语要好,有热情能表达就没啥大问题。 3. Bootcamp:重头戏,30到50人共同参加面试,所有人按照每组5-6人分组做case study,内容就是拿到一个潜在客户喝SAP给出的几种产品,做出一个销售方案来。要点是仔细挖掘多给客户的信息,找出痛点和隐性需求进行pitch。这个过程中小组成员要分工明确,大家既要合作也有竞争,不一定要成为leader,如果是个很好的“将”,不一定非要当“帅”。这个环节基本全程都有两位Sales Director、一位HR陪同,其中会有单独和这三个人面谈的时间,有的时候你的几个问题就会让他们刮目相看,这就是展示自己的时候了,可以好好把握,团队配合的时候还是做好配合角色。这个环节结束之后,你们组的SD和HR会选出2-4人进行final panel,当然也有的组全员覆没一个都没进的。 4. Final Panel:7、8个VP、SD群面你一个人,基本上就是根据简历和你的反应问问题。这个环节主要是靠抗压力、看性格特点。 5. bootcamp和final panel是同一天完成,整个过程好花费11个小时左右。 6. 总结:都说Academy面试难,其实个人觉得并不难,因为这场11小时的面试根本没有标准答案,无非是一场对个人综合素质、性格特点的综合近距离探索。如果他们觉得你适合做销售,那就会选你。经验、学历这些都是简历初筛指标,到了onsite和panel其实作用已经不显著了。要知道Academy是一个特殊的管培计划,它既不是面对应届生which means你的学校学历不是通关金牌,也不是面对经验出色的实力sales、不然你可以直接去应征sales,Academy选的是有销售潜力、并具有投资价值可以成为未来SAP leader的年轻人。所有进入bootcamp的候选人都非常的优秀,真的是神仙打架,没拿到offer不代表你不如人,拿到offer也不要有什么优越感,我就始终觉得我同组的两个妹子十分优秀、换个修罗场我一定是loser。 所以我想说的是,要让面试官看到你的决心、对SAP的喜爱与敬畏、对这个项目和职位的想法,同时表现最好的自己,即可。虽然sap选人的标准比较难以捉摸,我个人是做投资和战略质询出身的,所以善于洞察客户需求、善谈判,最重要的是有进取心和野心,并且对academy志在必得。也许就是因为看到了我决心,面试官才被我打动了吧。个人看法,仅供参考。哦对了,所有参加bootcamp人中,最终录取率是10%左右。加油。
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2 年前 发布
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