面经详情
匿名用户
面试了职位:合同管理员
感觉靠谱
成都华为技术有限公司
1、一共3轮面试,第一轮,10个人分两组,选出组长,然后就游戏对大学生的影响以及应对措施进行讨论,进行总结汇报,会有两个两次的补充机会,结束问有些人心中对这次讨论贡献的排行(为难,最好和最差)。 2、第二轮,专业面试,问题比较随机,可能有英语自我介绍,家乡、学校的介绍等等(看运气吧),然后对专业知识也有很多考察。简历上的内容一定要真实,不要夸大,否则没戏。 3、终面,问题也是相当灵活,也会让你做自我介绍,问问优缺点呀,职业规划呀(一切尽在掌握中),考察语言能力,用英语介绍除了重庆你去过的城市(嗯……嗯……嗯嗯),问两个其他问题,还问你最擅长的课程(哭泣),我太难了。
3轮及以上
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匿名用户
it维护工程师
感觉没戏
招聘时写的是懂sql,二面时没有在问技术上的东西,了解了之前的工作情况,现在离职原因。现在住的地方,基本就是聊天模式,最后告知了他们这个岗位的工作节奏,类似技术支撑面试过程告知,加班挺频繁,一周要好几次晚班,隔一周要值周末班。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
manager和hr小姐姐一块面试,首先自我介绍,然后根据简历询问简历细节,之后问到对商品部门的理解以及相关经验,是否接受加班,身高体重等,然后manager介绍品牌与部门情况,接下来常规问题,入职时间、实习时间等,manager和hr小姐姐人都很nice,面试过程非常轻松。
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包含1个问题,1个回答
Q:对商品部门的理解。
2 年前 发布
4
匿名用户
中药调剂人员
确定通过
进门坐下。关门做好,递上简历。首先先让你来一个自我介绍,亘古不变的话题。针对简历上的实践经历提出几项问题。再然后就会开始问你家的户口,做什么行业,全家的职业。未来的规划,有没有结婚等等。最后开始画大饼。
包含1个问题,1个回答
Q:请你说出几项药品以及功效。
2 年前 发布
匿名用户
设备自动化工程师
确定通过
由总监面试,主要关注之前的相关设计经验,还好有准备之前的案例图片,配合说明,很快面试流程就结束了,后HR再约了一次电话面试,董事长和HR经理多方通话面试,主要了解经验和自我认识,挺顺利的,过了两天HR就通知面试通过了。期间没有安排笔试。
2 年前 发布
2
匿名用户
UC审核
确定通过
两轮面试,第一轮诚伯公司的,第二轮UC的,先自我介绍,然后问问经历,对审核工作的看法,未来的发展趋势,感觉很简单。面试过了没多久估计半个小时不到就说通过了,当时感觉有点坑,这么快?然后就要我第二天去体检,公司指定,免费的,体检过后就发了offer,周二开始培训。
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2 年前 发布
5
匿名用户
驱动软件开发工程师
未通过
首先机试,然后两次技术面试,一次综合技术面试。每次都通过了,最后也提交了相应的资料。搞笑的事情发生了,说为审批不通过,问原因,目前的公司不行,还有就是机试只做了一道题,简直荒谬,这些不都是提前知道的事情吗?机试摆明的说二选一,现在给我说这些?后面给我推OD去了,明显不愿意去,OD有什么不好的,我不好说,我也没经历过,但是华为选择这种模式,对华为肯定是百益无害。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计
感觉靠谱
主要是问一下基本信息,得到过的证书。面问的较为具体,前端的一些知识,做的项目;二面聊了一下为啥离职,职业规划,问了一下项目,一点点技术;三面Hr,随便聊了一下,工资,职业规划,为啥跳槽等;四面经理终面,聊一下项目,问了一下自己的。
包含1个问题,1个回答
Q:什么学校毕业的。
2 年前 发布
1
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