面经详情

分享一次比较无语的面试经历。前期在boss上沟通，hr问我会web和小程序后端开发吗？我这边无问题，由于在职的原因，想先约线上面试，hr说方便的话约线下面试较好，考虑距离不是很远，约了线下面试。面的技术岗，首先公司暂时没有技术开发，由一合伙人和我进行交流（游戏策划），期间主要和我聊关于公司发展和规划，以及区块链的相关话题，感觉聊的还比较投机。对于开发的技术业务问题全程没有问一个，项目上面对我简历简单过了下。后面在和hr进行沟通关系薪资和福利，在期望薪资上被砍了一些，今天下午收到hr的通知被告知"由于公司对岗位的要求和我目前情况存在差异",顿时就很无语了，全程没问我一个技术问题，面试也是你要求约线下面试的。对于这样的面试经历真的很无语，刚创办的小公司，主要做虚拟偶像依靠ip这块，从整体面试流程来感觉，技术岗后续面试需要慎重。...查看更多

我的工资要求是15k，首先进行电话面试，面试官有个问题自己说错了，还让我多去试试，面完之后，我就查了一下，立马就把正确答案发给他，让他自己再看看。电话面试过了，然后还让老板面试我，200多号员工的老板亲自面试我，我惊呆了，以我的经验肯定是我来压我工资，我也清楚，去了之后立马搞一大堆笔试题给我，请问我面试都过了你还搞一大堆面试题，里面的题目，要写完起码三四个小时。 我请老板过来我亲自给他讲，然后他看我会，立马就不跟我谈我会的，然后跟我谈项目，说你这不叫并发，你这完全浪费机器性能，我们公司要求极致的性能（我当时就很想笑，你一面面试官都搞不赢我，你哪来的极致的性能），我当时想着他会给15k，怕得罪他，也没怎么反对，最后我问能给多少k，他说9k，我立马掉头就走，这是我最后的骄傲。 你再搞笑吗，我那个公司起码是阿里架构师亲自来上阵的东西，还用你指指点点吗，你懂什么？你就懂的压榨员工。这样的公司懂的不用多说，200号员工的老板亲自来面试，我希望*****。希望看到我评论的就不要来面试来，免得浪费时间，白白浪费我四个小时。 ...查看更多

面试过程两个人，一位年纪稍大点的，另一个小孩，年纪稍大点的前辈问了点职业规划，大小端存储，设计模式方面的内容，还问了下性格和领导之间的沟通方式，对c++的看法，小孩有点咬文嚼字总感觉想彰显自己什么一样，做技术的谦虚点，你面我不是因为你技术比我好。感觉面试没啥难度问题都很简单，最后hr说我技术不达要求让我有点懵逼，面试除了一个桥接模式没答上，如果你们要求的是面试百分百对，那我认了吧...查看更多

面试总共4轮，第一轮上来先做半个小时的算法题，不要求写出严格的代码，可以写伪代码，这点相对而言还是比较人性化，然后面试官对着你的简历问一些简历相关的项目，技能点等。第二轮主要考察系统设计和项目，第三轮Boss面试，问了一些技术点，然后问了下职业规划和对探探这家公司的看法，是否使用产品等，然后提了两个问题。...查看更多

1. 来早了，hr很贴心的提前了面试。先会填一个资料表，然后做一个题目 2. 题目方面，前八道题都是和交流沟通有关的。比如说如何查一个问题，比如说面对一句话的需求怎么办。面试官想要的回答是查问题是自己懂用的东西的底层原理，而非百度或者如何。面对需求，一方面是沟通，另一方面可以做一些原型来和对方确认。 3. 题目方面，Golang要求设计方案实现一个场景，在保证资源使用率在80%以内的情况下，接收到源源不断的地址，设计方案访问地址并允许分块传输数据（chunked?），并要能够随时关闭。我用的channel，面试官提示用context，没用过，自己补充下看看。 4. 还有三道题，和代码有关的。一道可能是和列表有关的，map值格式是struct，赋值是*struct，range列表的时候，单个代表索引，两个是一索引一对象。第二道可能是考察关闭的channel是否可以继续读取（可以继续读取）。第三道是三个defer的执行顺序，最后一个panic（从后往前，最后panic） 还有js的题目，我直接说不会了。基本没写过。 其实我感觉是没戏了的。不过可能是缺人，或者说暂时不需要那么多有创见性的人，所以面试官最后还是表示通过了。面试官也给了一些人生建议，最终到个人来说就是需要努力。接下去是和hr小姐姐聊聊公司的规划，以后的任务，大概明白了。...查看更多