面经详情

一轮面试简单到令人发指，自我介绍一分钟+观点阐述一分钟，然后问了是否服从分配就没了。一面后不久就发邮件通知复试，收了身份证学生证一堆材料，结果二面一开始就把我秀到了，在完全没有提前告知的情况之下，面试官在自我介绍开始之前就说我们这组6个人被分到物业系统的人来面，大概率之后也会把我们分到物业系统去。接下来一个小时问的问题全部都是物业的实操问题，我真的服了，我甚至怀疑旅游集团根本都没有hc，虚晃一***忽悠简历推给物业系统的吧，浪费了一个小时，恒大这波操作是真的骚。...查看更多

第1轮面试是一个乐有家店长，在BOSS招聘上的一个牵线和初面，一共有4个人。感觉面试的结果过程一般。主要探讨的话题是你的个人优缺点，个人的工作经历。 经过第1轮初面后，然后会有一个线上的宣讲会，讲会的，下午就是第2轮的面试。共有5个面试者的群体面试。是过程主要是问一些管理、突发事件应对、学生在校生活之类的问题。我好像是回答了三个问题，其中两个印象比较深的是。如果你是公司的业务主管的话，你手下有一个性格暴躁的、还有一个阳奉阴违的员工的处理方式。第2个问题是，如果你是公司的主管，你分配到一个任务的时候、你怎么应对上下级的任务。 最后是当天晚上6点收到的面试结果过了，然后提到面试过程对面试者有一些什么看法和建议。感觉整体的难度偏容易吧。 ...查看更多

下午面试，竞聘的对外业务专员，应该是两次面试，但我这次较特殊，只有一面，主要考察英语能力，具体考察邮件类型写作，英语口语，和英语自我介绍，面试人员是公司3位部门经理+大boss，面了将近3个小时，各种中文英文的问题，有的问题很奇怪，比如如何处理内部矛盾，你认为何为幸福感。最后吐槽一下，不明白一个普通业务岗为什么要研究生。...查看更多

初面的面试官似乎对我学校和专业比较有兴趣，也相对认可自己比较全面的能力，了解后追问了我一些过往案例，并且追问了一些策略端的思考（但那个案例本身不是属于强策略的，不好说）也问了一些对游戏的理解。 二面表现不是很好，在公司楼下我还挺紧张的，聊起来言语不是很通顺。面试官听完介绍后希望我介绍一个综合一点的案例，并问了我在执行过程中是否遇到什么很困难的事情，是如何解决的（这个问题准备不足）。最后不知为何问了音乐方面的问题，然后没有过。我觉得还是准备上不够充分，自己本身过去经历还不是足够亮眼有关。 ...查看更多

面试一共分为四轮，人事面第一轮，然后是市场部经理，然后是市场部总监，最后是人事总监。整个面试过程是比较轻松的，市场部的领导非常nice，总监是在互联网大厂出来的领导，所以这也让我觉得来这家公司可以学习到很多。事实证明确实可以跟着总监和经理学习到非常多的东西，想做市场的来这里是肯定可以成长的非常快的。嘿嘿，快来市场部和我一起上班呀！...查看更多

整体面试感觉挺好，面试官问的问题说实话有点难，都是之前没接触过的，虽然我也有1年的工作经验，但是之前并不是做教育行业的，有些没接触过真的不知道怎么说好，后来我直接和面试官说我之前没接触过这个，面试官也没为难我，和我讲了一下教育行业情况，后期聊到其他一些专业问题和理念我还算答的上来，总体面试下来还是比较愉快的。...查看更多

全程用人部门就一直问你原来公司的组织架构 做过的项目 怎么做的之类的 总之更像是套经验 而且说16薪这个一定要说一下 千万别被忽悠了  根本不会发的 我入职前一再确认是否有16薪  HR说有然后入职之后用人部门说没有  还说不扣钱就不错了  呵呵呵哒拜拜 再也不见 这公司太差劲 企业文化是客户利益 股东利益（就老板自己）然后才是员工 思考各种问题 最后考虑员工 人性化超差的...查看更多