面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
面试java岗位,只有一轮面试。
就是hr先联系,然后技术经理或者部门经理会初步对简历进行筛选,紧接着就是通知何时面试。面试的话,没有太多难度,主要是常见的框架,数据库,以及多线程,缓存之类的问题。
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匿名用户
Java
确定通过
面试的武汉岗位,薪资是和北京那边人事谈。试用期2个月,合同2年,薪资打8折,工作日餐补40,有额外的医疗保险。社保公积金按工资的8折缴纳,加班到晚上10点,可以和合作的出租车平台打车。这待遇没吸引力啊,加班我感觉挺多的,约的下午6点面试,面试官6点半才打电话过来面试,之前还以为他们忘记了呢。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
一面是一个线上的电话面试,面试是项目技术负责人,主要问了一些技术相关的问题,整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系,拖了一周之后主动联系hr,hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试,约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行,CTO和项目负责人一起现场面试的我,面试结束之后感觉都还不错,问的问题基本上都答出来了,后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5,6年了,没见你有一家公司待了很长时间的吗?这样感觉你挺没有什么沉淀的?”,我解释了一下跳槽的种种原因,说我们这些做技术的,其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上,有些公司待久了,反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情?当时就觉得挺奇葩的,我是来上班的,不是来搞宫斗的,可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派,搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果,等到第二周HR还是没有主动联系,我就直接问HR有没有结果,HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结:HR除了第一次面试之外,没有主动联系过我,可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐,有点无法理解,可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行,就是HR团队真的是水平有点低了,让人都产生不了怼她的兴趣,这种人反正说了可能也听不懂吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:Mysql innodb索引,mysql数据量超过千万级的操作,redis分布式锁,数据类型以及各个数据类型的应用场景,缓存雪崩,缓存穿透,缓存击穿的解决方案,spring 事务,aop,bean加载过程,jvm内存模型,jvm调优经验。多线程交替打印ABC,多线程生产者、消费者。Spring cloud微服务架构。消息队列等。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
面试未通过。电话面试,注意套路陷阱。面试官非常不专业,态度非常不好。我回答这,他竟然现场记下来我用的什么,然后直接去搜索。感觉面试官问题敷衍,我反问他们用的注册中心是Eureka吗。他竟然告诉我Eureka和dubbo。当时就感觉无语了。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
简单介绍上个公司的项目,离职原因,系统中业务流程订单表设计客户商户表设计消息队列ActiveMQ , 消息监控有哪些方式,如何确定消息队列中消息的状态,消息持久化,消息重复消费或者重复发送导致的问题,为什么选择MQ,异步处理和同步的优缺点,第三方支付以及退款,转账这块流程怎么保证消息不丢失,业务不重复处理的dubbo注册 到zookeeper 的服务注册流程,dubbo相关项目中导出报表怎么实现的。java 反射原理,SpringIOC,直接用反射的优缺点。
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包含1个问题,1个回答
Q:dubbo相关问的比较多,项目也比较细,文档。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
- 一个多小时的笔试题,选择题,解释题,写代码题;- 选择题 - 内部类,接口,抽象类。- 解释题 - equals 和 == 的区别,工厂设计模式,反射,Java内存泄漏的例子,接口和抽象类的区别。- 大题 - 把7进置的字符串转换为10进置的整数。- 随机生成一个带有数字大小写字母的密码,密码长度为传入参数。- 读一个文本文件,逐行输出- 做完了之后等了一个多小时技术官把我叫走技术面。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
面试前要先填个人信息表,然后做一份基础笔试题,然后开始面试,面试主要问了项目上的问题,因为面试的是支付相关的岗位,因此着重关注了支付相关的功能,另外问了多线程,redis,jvm,数据库,dubbo相关的内容,面试官还挺温柔。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
面试的是外包到平安南塔的一个项目组,所以是一个公司的项目经理和行方的负责人共同负责面试的。公司的项目经理主要问了JAVA基础,框架,数据库和之前的项目。行方负责人在Redis集群,sql优化和WEB安全方面问的比较深。
2 年前 发布
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