面经详情

常规面试，面试共分两轮，在单独的小会议室进行，通常为单面，压力不大，氛围比较轻松第一轮：HR面试【基础背调+待遇】提问有关教育经历，平时性格，家庭背景等，对工作的期望以及薪酬第二轮：部门领导直面【工作经历+能力】针对简历中提到的工作经验提问，询问具体的工作内容，针对与未来工作相关的或者需要的能力相关的经历进行重点提问，检验是否具备良好的工作态度和合格的工作能力，是否可以胜任岗位工作，中后台的面试主要更加侧重于工作态度，前台部门的面试更加侧重过往业绩和人脉等。面试过程中可与面试官沟通未来工作内容等，相互评估是否适合工作。常规面试，难度不大，如实作答即可随后面试通过，进入实习期，如已经毕业则进入试用期...查看更多

第一轮面，项目经理各种挑刺，咄咄逼人，反复纠缠在假如甲方不断加需求你作为乙方的产品应该肿么办，看样子应该是过不了的了。第二天一大早又打电话过来说让副总面，好，去了。让我脱口罩说话，然后自己躲得远远的，嗯，我是女生。聊了半个小时吧，然后就没下文了。办公室环境挺差的，空气不流通，层高很低很压抑。在体育西，是那种老式的写字楼。...查看更多

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。...查看更多

面试不守时，面试约定好的时间，面试官足足迟到了四十多分钟。中间本来打算一走了之，后来又好奇一个面试官究竟可以迟到多久，就耐着性子一直等到面试官款款而来，来了之后也没有表示歉意，直接开始问问题。 面试难度巨难，为什么会说面试难度巨难呢？因为面试官问的问题很业余，只是问了些产品的基本工作流程，这些问题稍微有一两个月工作经验的人都能答得上来，根本问不出水平，所以我不太理解面试官是如何评判一个产品经理是否是他们需要的人才的，所以要去求职的产品经理能否顺利入职，大概率是看运气吧！另外感觉面试官官僚气息比较足！ ...查看更多