面经详情

上周三下午突然接到联通在线电话，邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期，试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场，不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排，本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生，手拿电脑，告知你前面还有两名候选人，你先去四周转转吧，估计要一个多小时！我询问我们是否一会楼上面谈，结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛，等了四十分钟，发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知，接待人已经上楼了，我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试，被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官，只见一男一女坐在哈根达斯门口，面露疲惫之态，一副没有好气的样子!环境嘈杂，双方又戴着口罩，沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜，就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力，得不到好的效果！其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多，从业人员素质不高，能力不强!还要摆出一副高高在上，颐指气使的样子!唬谁呢？!你们若真有这能力，还为何对外招聘?! ...查看更多

我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏，一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们，我们很自由，没有制度的约束，但是我们又很严苛，因为我们有远大的理想。基于这样的现状，我们在人才筛选的标准上特别严格，一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力，最后一轮是由CEO进行面试，主要会针对候选人的文化合适性进行了解。      白日梦欢迎有梦想的实干家，当你加入我们以后，你有机会拿到股票成为公司真正的主人，你是真正参与好玩有趣游戏的设计者，你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛，但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦，让我们一起追梦吧~...查看更多

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。...查看更多

应聘人事经理，目前进行了第一轮视频面试，1V2（HR及人力资源总监）。1.针对以往工作经历进行自我介绍；2.面试官提问：①会针对自我介绍的内容，有针对性的进行专业提问；②会问你对零售业及山姆的看法；③你未来职业规划与山姆的契合度；④你的提问。综合整体面试过程，会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次，面试技巧性比较强，对于你的提问不会直接回答，而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。...查看更多

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。...查看更多