面经详情

面了四轮，说得好好的过两天给消息，然后就没有然后了。过几天问结果，得到的回复又是两天后，两天后又没消息，有一种遇到渣男的感觉，一颗真心被狗吃了，还不明不白，不合适你直说就好了，我又不会怎样，又不是非你不可，一个不尊重面试者的公司，大抵也不会多尊重它的员工吧。感谢放过。...查看更多

常规面试，面试共分两轮，在单独的小会议室进行，通常为单面，压力不大，氛围比较轻松第一轮：HR面试【基础背调+待遇】提问有关教育经历，平时性格，家庭背景等，对工作的期望以及薪酬第二轮：部门领导直面【工作经历+能力】针对简历中提到的工作经验提问，询问具体的工作内容，针对与未来工作相关的或者需要的能力相关的经历进行重点提问，检验是否具备良好的工作态度和合格的工作能力，是否可以胜任岗位工作，中后台的面试主要更加侧重于工作态度，前台部门的面试更加侧重过往业绩和人脉等。面试过程中可与面试官沟通未来工作内容等，相互评估是否适合工作。常规面试，难度不大，如实作答即可随后面试通过，进入实习期，如已经毕业则进入试用期...查看更多

1、面试官的确是个儒雅的产品总监，本身在公司的级别也挺高； 2、比较重视沟通能力以及结构化思维，因为本身这也是新领域，不会有太多人有过经验后来通过了试用还是走了。 1、旗下有四家医院，出差是常事儿，这个事情接受度还是差了些。 2、杂事儿做的特别多。且慢病管理领域的确方向性不明确，如果不是很有创业斗志的童鞋们就不要去了，产品经理要管的事情挺多。不光是线上产品，线下的具体实施最好也要参与，他们比较强调大产品的概念。 ...查看更多

人事先让填了表格，然后面试官面试，问了一些问题，大部分是比较基础的问题，还有两三个感觉回答的不好。主要是面试官全程在看手机回复信息，而且还是窃喜、嘴角上扬的表情状态。问了晋升机制，直接说“靠自己”三个字，真是够简洁的。我看其他面试的同学说后面还有人事面谈，我就没有，人事始终没跟我面谈。 总体面试下来，面试官至少有一半时间眼睛盯着手机屏幕，拜托这是面试，最起码的尊重呢？如果不方便没空可以找其他时间，或者我等你半小时等处理好手头上事情了，再集中注意力面试。感觉人事找我去有可能就是为了凑人数面试完成KPI的。 ...查看更多