面经详情

..今天去面试技术岗位,技术部分问题大,但是根据技术面试官口中得知大小周,加班比较厉害...二面是面试的人事,言谈间给人的感觉是比较有优越感....她问我..之前的工作经验对比现在这个岗位说一下优劣势...试问只面了一下怎么知道你这里工作是怎样....我只好说..优势是以前工作经验比这里要复杂一点..劣势是需要点时间去适应新工作.....不知道这样是不是打击到他了...能看见他的表情变了一下...后来他看了我的简历说了一句..好像请你有点大材小用..敢情你叫我来之前你不看看我的简历吗....我只好说了一句.哦..无不介意....然后谈到社保公积金部分...3个月试用期...按最低基数2100买...试用期后按全额买.....我问那个税怎么缴..是会帮忙避税吗..他笑着问我.你以前公司是避税吗..我说我以前公司试用期也按正常买..我的技术是16000...然后他脸色又是一变....接着说这里个税都是按正常百分比缴...但是年度报税是不是要你补税就是另一个问题了...我提到试用期是不是按照80%工资发放..人事回答说不一定..这个可能是少几钱块钱这样...我越聊越觉得他不专业.....最后潦草几句就走了.....查看更多

boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。 之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。 ...查看更多

周四发的邮件做笔试题，复习了基础知识，周五中午开始做线上机试题目，做的是sre的面试题，一共五道题。1. 算法题，考虑算法复杂度，写了个快速排序（没写对，纯记事本写）和冒泡排序2. CPU高，选择题  我选了80%利用率的，还有一个是100%利用率的。 （选择题）3. 有3箱水果，一箱是苹果，一箱是橘子，一箱是两种水果的混装，三个箱子上都贴了标签，但所有的标签都贴错了，现在你只拿出一个水果来判断3个箱字里的情况。 （选择题）4. 张三正看着小红，小红正看着李四。张三已婚，李四未婚。用你的直觉告诉我，是否有一位已婚人看着一位未婚人？5. 工作中遇到的故障，总结出的方法论。（简答题）周一HR通知逻辑题做错了，希望对大家有帮助。...查看更多

面试未通过。环境一般，注意套路陷阱，面试官强势。猎头推荐了北京的系统工程师职位，几乎全程问的都是关于windows的问题，我说我是做linux系统为主的，北京这边的se部部长人很好，但是说需要上海那边来把关，二面远程面试不知道从哪儿蹦出来个连技术都不懂得企划部部长把我给刷下去了，我就不明白为什么一个技术部用人不能技术部的领导来决定呢？非得让一个不懂技术的人来面试技术岗，也许这就是日企从中国完蛋的先兆，图发展的还是别来这家单位，误人子弟！...查看更多