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面试内容比较简单,面试官很友好
面试内容比较简单, 面试官态度很友好,希望可以通过,感觉公司挺不错的.

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匿名用户
会议活动策划
未通过感觉没戏
1.面试前:面试前来看准网看过相关的面试评价,心里已经怀疑是否真是那么不好,但是还是觉得应该自己去一趟才可以客观评价。2020年年初HR联系我去面试,当时我并没有离职,我说正有项目在身,项目结束后可以面试,如果那个时候还需要人可以再联系我,后来HR联系了我,然后决定去面试(已经感觉到其实并不缺人,没有职位空缺可以这么久,所以也为后续面试埋下了伏笔,不珍惜面试者的时间)2.面试过程:因为是在职去面试,所以请假比较麻烦,HR中途改了三次时间,还是那种定好下午2点面试,已经在面试路上的情况下1点打给你和你改时间,最后一次离谱到打电话不停催我2点是否可以到达,因为老板2点还有个会议(问好脸,既然老板要开会为何和我又改这个时间)。给我的感觉是这个HR在完成面试拉人头的目标和很怕他们老板。一面:先花一个小时在那里写了一个方案,然后是一个上海老阿姨面的,给人是那种很高傲但是同时并无任何专业背景的样子。二面:老板看了我的项目书后,问了一句是你翻译的吗?我说是的,然后老板起身说找人看看翻译质量,我惊了,做会展的管理层面一定是英文非常棒的,但是那么简单的英文还需要别人审核吗?接着就聊了10分钟,主要聊我的家庭情况以及与过往项目经验完全无关的家常。该面试后续也没有结果了,从面试跨度以及面试过程中的沟通可以看出,这家企业不太缺那个职位的人,所以完全没有必要白跑一趟,浪费自己的时间。这家企业虽然被英富曼收购了,但是骨子里还是私企的风范,不专业,相比于我之前去同时被英富曼并购的UBM纯外企面试感觉完全不同,UBM的项目总监非常温柔但是又有力量,即使没有面上但是让人如沐春风。 这家还是小作坊的感觉,企业文化与管理层的人格魅力非常重要。...查看更多
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Q:相关家常,比如父母是做什么的?
2 年前 发布
匿名用户
会议活动策划
未通过未通过
五个女生求职总助,我求职策划。求职的六个人围着一个非常温柔的HR,一对多面试,再这说声,HR,您辛苦了。开会式轮流面试,其他五人坐在那当听众,反正我是不喜欢这样的面试形式,对求职者不尊重。第一个女生,刚毕业找工作,HR表示,没有工作经验,无法胜任这样中层管理工作,适合做项目助理,开始锻炼自己,并表示开发客户提成很高,留了VX后,离开了。后面几个女生条件不错的,有毕业于985的,有硕士的,其中有3个小姐姐是有3-5年行政工作经验,但是接下去的套路让人大跌眼镜。清一色,4个女生,大致薪资水平在1-1.5万这样子,求职总助的1.5万,都被劝成销售。套路一样:1、听完自我介绍介绍,从经验里找逻辑漏洞,对付求职者,否定求职者;2、老板要求高,目前的履历达不到总助的要求;(全程就你一个人,老板面都没见着)3、根据你过往项目经验,找出项目经验和目前职位不适合的地方,打压你;4、根据你的履历,告诉你的职业成长规划以及瓶颈;(比如总助很难网上升职,有职业经理人代管,销售前景好)5、表明公司背景牛逼,之前工作经验来这里,需要锻炼,可以给你机会;6、恭维你性格开朗,偏内向的说逻辑缜密,思维开阔,陈述清晰,表示公司有销售的岗位适合你;7、做他们公司销售,背景好,资源好,提成好什么的,结合你的履历,简直是为你量身定制的岗位,后面实在听不下去。。。最后一个是我,过程一样,中间差点吵起来了,原因很简单,一个多功能型的HR,对她不熟悉的业务进行指指点点,贻笑大方。迪尼斯世界纪录说成迪士尼世界纪录,店中店QC系统说成店内美陈。三句离不开销售,我策划的峰会,不看案例,不关心数据,不关心规模,不关心频次,不关心呈现方式,不关心引流渠道,不关心供应商管理,不关心会务接待,只关心会务引流中,我发朋友圈能给峰会带来多少客流。。。这场面试,感觉真的很恶心,相信拿着1-1.5万月薪,开车从浦东赶过来面试的小姐姐更憋屈吧,人家职位大区助理总监,把人家劝成拿低底薪的项目助理(即销售),你怎么想的?欢迎杠精,欢迎托来杠,随时关注。半句假话,天打雷劈。...查看更多
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Q:发朋友圈能给峰会带来多少客流?
2 年前 发布

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