面经详情

测试过了，都面试了，然后又过来跟你说有更合适的人选了。我朋友过来面试得到的也是同样的答复，一字不差。我寻思一个人数控制在15人的公司，哪里来的那么多合适的人选？可能压根就是不缺人，面试就面着玩。如果有更合适的人选就不要面试浪费时间，如果不缺人就不要让人随便做测试，大家的时间都很宝贵。...查看更多

我面试的是创意院美术设计师，首先现场测试1天；测试通过之后就是一个人事和一名部长面试，一般作品通过了面试都不会有什么问题，聊的还是很舒服的，这主要还是看公司真的是否需求你。 试用期的三个月，工作比较稳当，并没有太大压力。但并不是试用期就不会挂的，坐我旁边的三个人，有两个是试用期没过的，过了的又不想干走了。如果试用期表现特别好的话，薪资涨幅会超出预期，过了不想干的同事就是如此。 整整两年，同事还是特别好的，领导也很温和，我们中心并没有官大压人的情况，领导很护犊子。但不是没有不好的地方，随着创意院管理，经济发展的滞后，对员工的薪资涨幅都受到了影响，甚至连我提干的机会也没了。人员流动还是比较大的，但公司确实压力不大，个人来说觉得是比较养老的。 ...查看更多

初创小公司，做卡牌二游的，这个节骨眼上确实有胆量。boss上对方联系我喊我去面试的，不是投的。但面试体验吊差，主美高高在上，一直在翻白眼，一幅看不起人的样子...那你作品集都看过了不满意别喊人面试来啊浪费时间然后面试完了两天了是过是没过一句话也没有，可高贵呢！项目风格定位挺好的，但他家早九晚九大小周，福利几乎没有，调薪要等项目上线，还有试岗期，明确的说不会给成长的时间，你不行就开了你。嗯。面试一股得了大厂病的感觉。他家应该是想要画的好有经验，乐意加班被主美pua不求回报的新人大冤种吧。应届或急于求职的可以去，大概能练到很多...各个方面。...查看更多

主美面试，给测试题，总监复试，HR面试。四个流程都走了，和主美聊的挺不错，人不错，谈的都是项目话题。测试题我设计了多个解决方案，和总监聊感觉很匆忙，说需要提升，总监人也和善。和HR聊也没什么问题。 但是这求职其中经历了半个月之久。要不是我主动追问进程，HR一直也不给消息。最后HR说我没通过，具体哪方面她也只是说是主美和总监那边没通过。我继续询问，那是作品还是薪资哪方面，她也说的模糊。建议各位来这儿求职的朋友们，做好长期应聘的准备。HR态度很消极。有一种他们不太需要人的感觉，找了很多求职者来比对。关键是一直拖着你主动问最后才说。十五天求一个结果，拿面试者的时间不当时间。 ...查看更多