面经详情

工作十年第一次遇见这样的人事，首先是视频面试，面试结束之后我在跟别人打电话，此阶段她用微信语音通话想与我联系，但因为我在电话中，所以微信是无法接通的，后来她给我打了电话我接了，上来一顿责问我为何挂她电话！？ 其次和我说我应聘的职位是需要和领导出去的（我男，领导是女的，我的职位绝对不是公关或销售之类）让我把自己身材照一下，前后左右，然后让我说一下身高，当问我体重的时候奇葩的地方来了，我还没说呢，这位人事直接来句“200斤吧？哈哈哈哈”我说你看我像么？（其实本人183身高，体重163斤）谁知道这位人事又来句“200吧？哈哈”。 ...查看更多

一面 人事跟你聊家庭情况，之前的工作经历，以后的职业发展。感觉人事有点年轻，问的问题有点模板化。业务问题会请主管来跟你聊，主管是个三十多的小姐姐，性格温和，感觉还不错BOSS面，会跟你详细了解你的家庭情况和未来发展，还有你之前的工作情况，问的很详细，仔细。大部分是了解你的生活和个人情况，判断你的稳定性和团队合作能力。公司情况试用期一般三个月工作时间双休较多加班，薪资结构底薪➕绩效，多劳多得，项目多会有加班情况。薪资结构是底薪加绩效，多劳多得，项目多经常会有加班...查看更多

第一轮面试是HR面试，大致会介绍下公司情况，以及对照个人简历问一些基本问题。如果感觉你不错，根据用人部门时间，会安排第二轮面试。用人部门主要介绍部分工作职责，以及根据个人简历、工作经验等，询问一些个人技能、以前做过哪些项目（案件跟进），在项目中负责哪些工作，项目结果等。整体两轮面试时间大概在1个半小时左右，然后一般会在5个工作日内有结果通知。如果通知入职，HR会和你谈薪资结构问题，以及你还有什么要问他们的。...查看更多

面试官说简历觉得不适合，竟然还浪费时间面试了。第二轮面试问一些跟岗位要求无关的问题，吹水显摆自己是个升职很快的人，之后说从简历看就觉得不合适，继续问一些与工作无关的问题，那我想问，你领工资把上班时间耗在不适合的候选人身上、这面试一节课时间干嘛？觉得不合适就可以礼貌提早结束，把时间用来做别的有价值的事情。这公司对面试效率的管理真的很差。...查看更多

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

看面经里面制造支援岗位几乎没有的，所以发出来给大家参考下～这次参加的是21届校招春招补录制造支援岗位，从公众号投了简历，第二天一早就接到了电话，hr简单了解了下情况然后说会评估简历，下午就收到通过评估的短信。接下来流程就是 职业性格测试-AI面试-1轮真人面试（3v1 因为我面试的岗位对韩语有要求，所以会有韩国领导进行口语测试）- 5.15线下笔试参加到最后一轮gsat笔试，但很可惜没有最终收到offer。不过面试过程很轻松，不管是韩国的领导还是两位中国领导都很好。问的问题也都是简历上的个人经历和校园经历，面试结果处理很快，当天下午就通知啦。虽然最后没通过笔试，但从投简历到结束，真的对三星公司很有好感，处理速度很及时，hr和面试官态度就超亲切，以后有机会的话希望能有幸加入啦～...查看更多