面经详情

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。...查看更多

boss上约面前问hr用人部门看完我的简历是否认为跟招聘岗位匹配，直接已读不回、当时就感觉hr不专业 不尊重人，还是想着去当面聊聊看好了，到达现场后 填了应聘信息单跟笔试卷后等了十分钟左右hr就来了 了解个人情况 过往经历 工作经验、不得不说 hr也挺搞笑 打压人是有一套，有三四年的工作经验的我跟我说我的工作内容随便应届生都能做，话里话外想找跟岗位百分之百匹配的熟手 但是工资又给不上，找同行业的应聘者又看不上人家的工作经验，问了期望薪资直接表明给不到，对了，用人部门领导还出差去了，面试感受太差了，大无语了😓...查看更多

突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～...查看更多

首先投了简历然后聊了一会通知我去面试，第一面是HR，聊的还可以，说二面要老板，两个工作日内会通知。第三天通知我去复试，由于那天是周三下午五点多才找我约周四，还是小程序找没有打电话，我看到的时候已经很晚了（这里就感觉不太专业了…）然后我就去网上搜这个职位，发现2022年6月就发布了，虽然疑虑重重，我还是应约了周一早上十点，风尘仆仆赶到，等待了五分钟告诉我老板临时出差肇庆！！老板没有行程表提醒的？？复试另约！一周过去了，说老板出差新疆也不知道什么时候回来。我就想这个教育公司还有脸教育人？？？后面发现有个面经也是和我一样情况，这种公司大家避雷！祝老板早点关门大吉。感觉是宣传自己品牌并不是在招人，HR天天活跃…更新：两个月下去了，没通知...查看更多

在此大概说下面试的整个流程，公司地址距离天河客运站大概几百米，办公环境还行。公司是很小的公司，面试官可能也是个基层小领导，首先进入面试流程后，她就直接开门见山，问东问西，没有给面试者自我介绍的引入，以及他的自我介绍，面试完之后我都不知道他是谁。 其次，面试的采购岗位，公司先前是无此岗位的，是最近才刚成立，之前是一个供应链的部门在负责采购。所以很多采购流程基本都是空白的，进去之后你可能就是开疆拓土的元老。在问到薪资待遇的时候，又不明说，可能工资会很低，有工作经验的不建议去。最后，公司的产品是走微商渠道的，销售就可想而知咯。 ...查看更多

boss约了国际采购的面试，但是岗位提前下架，和hr确认， 她说没招到人，继续让我来面试。结果也是几分钟草草结束面试，hr全程高冷脸，像赶场子。还说我英语自我介绍说的简单，高级的词汇能否胜任，说我口音有问题。敢情您来招口语老师，词汇老师了。岗位被提前锁定，完全可以跟我讲，而不是召之即来挥之即去，把人当猴耍。这个hr能这样对待求职者，就能对待其他人。她这么想忽悠人过去面试，他们的招聘面试拉人头考核也绝对有问题。求职谨慎避雷！...查看更多