面经详情

刚面完人资岗，一共三轮面试。第一轮是AI面试。包括自我介绍，最有成就感的一件事，说明能力的一件事，中文读段文字，和一个小游戏。第二轮是群面。三个人事，一个主要负责问，其他的应该是记录，没有提问，一共四个面试者。挨个进行自我介绍，会根据介绍提问一些人事的问题。模拟题，在一个时间内招聘多少人，怎么安排。然后就是问有没有对象呀，能不能接受加班和调配。第三轮终面。首先还是自我介绍，面试官跟上一轮不一样。挨个根据面试者提问，没有太多人资相关的问题，主要是看能不能接受公司加班调配单休这种模式，会问期待薪酬，解答一些疑问。...查看更多

我应聘人力资源管理师，周六官网报名，周四安排网络面试，等了五六天，极其浪费时间！微信招聘代表回复信息很慢，半天不能回复一个问题，非常值得吐槽！之后周四面试，只是通知我一下调岗，未经我同意，直接调到融资部门，安排面试，相当的武断和不负责任，后来面试一般问起我宏观经济学，我说应聘人事，他让我稍候联系！招聘的说稍候有安排人事面试，然后收到了面试未通过的短信！这未经我同意随意调岗，算我面试未通过，请问我错了吗？...查看更多

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。...查看更多

面试邀约的人在某求职APP上问是否是毕业了，我说毕业离校了，然后就约了下午面试。下午如约而至，面试官是另一个人，态度不是很好，话里话外都嫌弃我没经验。说实在的，求职APP上的招聘信息并未注明人事助理要求有经验，招聘信息就两句话。面试邀约的人也没问就让人去面试，到了地点你们又说要有经验的，不是戏弄人吗？...查看更多

首先，我面试的是人力资源管理岗位，我刚刚完成了AI面试，我要说真的会有一家严肃认真的公司会采用壹面这种软件，进行第一轮AI面试吗？真的非常的草率，我对这次面试非常的不满意。我感觉怎么可能会有一个认真的公司，让你用手机做AI面试，其中包括了视频回答问题，玩小游戏，朗读，和笔试。我笔试大概有三到四题，全都是500字以内的，就让你生生的用手机打字，非常草率，浪费我时间！...查看更多

首先，我是双非院校，21应届。通过网申进入到牧原的面试环节，面试的是开鲁牧原hr。其次，面试分为三个环节，初面、复面、终面。初面、复面是五个人一组，主要问题有：自我介绍、与他人相比自身的优点、人力六大模块三大支柱相关知识！对秦董事长演讲的理解（划重点）！！我是没有通过终面，最初面试群里48人，包括我2人进入终面，刷人比例是比较大的。终面给我的体验感不是很好！！问题主要是：1.对员工进行培训，你会分为哪三步？2.招聘100名基层养猪工人，你会怎么做？3.招聘人和培养人哪个更重要？（在问到这个问题的时候，面试官说：你觉得猪会上树吗？？这里带给我的体验感不是很好！）4.你的期望薪资。总体下来，感觉牧原比较注重学历、专业知识。由于终面没过，hr没有给任何通知，直接给踢出群！感觉HR不是很尊重面试者，这也是我秋招以来体验最不好的一家了！毕竟是家门口的企业，希望牧原可以得到改善！...查看更多