面经详情

应聘的是sy分所涉外专利工程师岗位（没有相关经验），公司位置交通方便，第一轮笔试，内容包括10个英译汉句子，一段英译汉材料，一段汉译英材料，都是和投递岗位专业相关。此外，还有性格测试和一道逻辑推理题，翻译时间规定一个半小时，性格测试和逻辑题可以用额外的时间答题。之后由分所主管和hr进行面试，面试内容大概是自我介绍，家庭情况，对这份岗位的了解等常规问题。笔试下午通知结果，并安排下一轮复试时间，大约一个星期后，并要求携带学历学位及英语等相关证书，复试是采用视频面试形式与xa所的老师进行，与上一轮面试内容相似，但增加了相关技术问题，包括硕士研究方向，所学课程，发表论文情况，并留下了相关证明材料，同时介绍了薪酬待遇情况，该地区本岗位底薪5000，本次复试为周五下午进行，并告知面试结果在一周内通知，最终面试结果是在下周一早上通知，理由是有更合适的人选。...查看更多

面试的是国际部，就是新的睿途项目，那个面试官，一个女的，非常不友好，非常不友好，low的一比，高高在上的感觉，年纪轻轻，估计自己都没活明白吧，很不尊重人，总之这样的人，且不说面试官，做老师，也绝对没有足够的爱，从此对睿途的好印象全部败光，应聘是双向选择，不要弄的自己那么有优越感好吗，进去的老师们在这样的领导下接受管理，得多憋屈，多压抑啊。睿途国际不推荐，但是正常的睿途公司推荐。...查看更多

面试官说简历觉得不适合，竟然还浪费时间面试了。第二轮面试问一些跟岗位要求无关的问题，吹水显摆自己是个升职很快的人，之后说从简历看就觉得不合适，继续问一些与工作无关的问题，那我想问，你领工资把上班时间耗在不适合的候选人身上、这面试一节课时间干嘛？觉得不合适就可以礼貌提早结束，把时间用来做别的有价值的事情。这公司对面试效率的管理真的很差。...查看更多

投简历前我仔细看了贵司官网和看准网的评价，最后还是选择了投递，不久就接到了面试邀约，下面我一条条的展开说。 优点：流程短、面试节奏快。首面直接就是总监，一个比较优雅的女士，聊得也很愉快，发完作品后当天接到二面通知。 缺点： 1、招聘信息不统一网上写的是招品牌策划，面试官也说招品牌策划，人事一直说的是营销策划，人事你能上点心吗？ 2、请尊重求职者的付出二面那位男士，你没有做自我介绍，我不知道你是什么职务，但无论职务高低，我都希望你能尊重求职者的精力和时间——如果觉得不合适，就不要喊人来听你长篇大论讲废话，想显摆也好，想立下马威也好，犯不着搁我这儿，我没怼你已经是很有职场素养了，希望你能善待后面的求职者。 ...查看更多