面经详情

体验很差的一次校园宣讲会 HR很不专业，整个宣讲会和当场面试完全就是为了冲kpi，介绍公司的时候也没有讲得很清楚，就很敷衍地让大家看PPT，随便说了两句这是啥这是啥啥啥，几位员工仿佛根本没在这家公司上过班一样，一点感情都没有。提问环节也答得模棱两可，一会儿说按时下班，一会儿说事情没做完不能下班，这不忽悠人吗。。...查看更多

劝没有全盘经验的童鞋千万别来这家公司面试 纯属浪费你的时间 简历写了个人经验 hr招聘上也没有问有没有全盘经验就约来面试 到了不知道是什么人跟我聊 自我介绍也没有 问一下没有全盘经验就想把人打发走 真的无语 boss上沟通一下问别人有没有全盘不行吗 非要把人约现场来问 别人的时间都不是时间吗 有这时间我看看书面个别人家不好吗 一点没有诚意...查看更多

面试官真的是太神奇了！准时到达后前台带我进去，前台小姐姐还是很礼貌客气的，告诉我直接给我面试的就是财务经理。中间HR（应该是HR，也没介绍，也没和我交流）露了下面，就被直接带了财务经理办公室！等走进去，我才发现是办公室！占据一层楼的公司竟然没有会议室给候选人面试？！坐下后正式开始面试，先是自我介绍，再是问了前一份工作的具体内容以及前公司部门的分工和期望薪资，我都一一作答。然后面试官评价说我学历可以，但是之前做的工作都比较基础，问我有什么想问的。我先问了财务部的人数以及各自如何分工，财务经理说完人数后，告诉我【怎么分工就算了，不方便说】，这句是原话！我当时内心是懵逼的，这为什么不能说？是商业机密还是项目经验？我面试过的所有公司里，我基本都会问这个问题，但是从来没有遇到对方拒绝回答过。接着我又问了工作的具体内容，对方答【账务处理和开票等等】。敢情你是在PUA我？前面说我资历不够，那请问现在你说的工作内容和我之前的工作经验差别很大？还不如我之前做的广泛好么？！面试官这时候还说【工作是大家协作完成的，没有谁一定做什么】，我：？？？就是十几二十号人的小公司，大家也有各自的职责划分，这瞧着百十来号人的公司，你跟我讲是眉毛胡子一把抓的？原本我还想问一下公司规模和业务的，但是我在问第二个问题的时候，面试官已经想要结束面试了，也不知道是因为11点多了，要去赶着吃饭还是怎地。对方还说我们现在还在筛选阶段，有意向再联系我，我谢您family嘞！再也不见好么！这么热的天，三十七八度，我花了车钱，就是来做个原本可以电话里就进行的面试？（说到这个，HR也很奇葩，前一天电话来就直接约了面试时间，什么也没问，我当时还以为是打算在面谈的时候细聊）。呵呵，so这家公司就是请我去，我也不会再去了！面试全程也不正视你，一直在翻看我的简历，说话就像喉咙里卡了口痰，我听得超级费劲，就是伸长耳朵，用心听的那种了。。。面试官长得就是一副不好相处的模样！另外，公司的地理位置和环境还是不错的，公司的具体情况我不了解，其他部门领导我也没接触过，不对公司妄自评论，但是这个财务部的男经理，大家自己体会吧！这也是我第一次在看准上自己发表面试体验，真的槽点太多了，不知道这个面试官如果看到我的这篇看准处女作，会不会感动到落泪？...查看更多

面试题型：5道。面试时间：约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案更好地解决问题？你具体做了什么？为什么这么做？这么做有什么与众不同？3、请举一个实际发生的案例来说明：当你接到一个重要且紧迫的任务时，你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务，如何保证任务成功？做了什么？结果怎么样？2.团队合作陷入僵局，你怎么做的怎么想的？结果如何？3.举例：新方法或者独特的方案解决常规问题的经历？方法独特之处在哪？结果如何？（个人认为这个问题有点难想）4.举例说明遇到突发状况，如何做的？如何确保任务成功？5.计划赶不上变化，举一个学习/工作中遇到的突发状况，打破了原计划，怎么做的？结果如何？2⃣️像是一个智力小游戏，匹配零件，但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理，一共12道题，结果做完11道就时间到了...查看更多