共两轮第一轮,行为(综合素质)面试 。2个面试官,一个业务一个HR结果:2个都没过。 过程: JD中的要求,比如持续改进的案例,准备深度不充分。 前一天才从猎头手里拿到JD. 经验教训: JD在面试前要有充足的时间去阅读,每个细节都要充分准备。 第二轮,专业面试 一个业务,一个HR 结果:1个过,1个没过。 过程:展示了一个预先要求的问题的答案(8D案例分析),自认为专业素质是过硬的,结果和业务经理沟通很顺利。HR盯着简历过往经历中的瑕疵,答得不好。 经验教训:针对简历中的过往经历的切换都要准备好说法。...查看更多