面经详情

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。 ...查看更多

面试时长30mins重点问客户拓展的问题性格:别人对你的评价你的职业生涯规划是什么校园经历里有项目管理的经验，可以谈谈吗中间介绍了管培的轮岗方向，然后继续追问:如果让你管理团队，你会怎么做如果你的团队没有到达业绩你会怎么做你会怎样说服客户，怎样跟客户介绍我们的产品如果你的客户中途解约，你会怎么做你对凡岛有什么了解吗？为什么选择我们公司实习or校园经历中遇到过最大的困难是什么?两个工作日左右给答复，电话or邮件形式通知...查看更多

一面人资部门高层单面，二面是公司CEO的单面。一面的时候主要还是问简历问经历，是常规的面试流程；二面的时候CEO完全不看简历，直接问很多偏哲学类的思考题，说实话不好答，很出奇，没见过这种面试的形式。面试最后，CEO也解释了一下，因为个人偏好，他的面试一般都是侧重挑选具有较高思考力的人。一点八卦：凡岛的创始人黎总其实是个非常理想主义的人，自己一路从校园里摸爬滚打过来，所以现在也会对校园学生有更多的青睐和机会倾斜。比起直接从社会招聘有能力的人，更愿意从校园里面招聘有潜力的年轻人培养为干部。这么做的结果，就是公司从基层到管理层都非常年轻化，有人评价说凡岛的管理层职场年龄普遍不大经验不高，但其实反过来也意味着有能力的人可以得到比较快的晋升。入职了现在想起来再多补充一点：总部这边根本不存在收手机、查电脑的行为，有这种说法的应该是销售团队那边。...查看更多

第一轮面试是在校园招聘会上，应该是HR助理吧，问了很基础的问题，然后就约时间复试。第二轮是HR主管，公司在萝岗科学城，比较远，聊了比较久，自我介绍，实习经历，学校社团经验；第三轮是总经理终面，跟另外一个应届生一起面，主要看你的表达能力和对工作的态度，看重你对工作的投入程度。...查看更多

应届生，已收到offer，试用期底薪8k，转正10k。面试岗位创意营销管培生（HR说这个是新部门）两轮面试（第一轮线上，第二轮线下）第一轮HR群面：开场自我介绍通用问题（给三分钟思考）4.单独提问（即问即答）：运营管培生：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对了，来线下面试会送两盒面膜。...查看更多

约了9:30的面试，自己带了一份简历，然后前台给我一份表格填，等到10点多才见到面试官，基本问的问题都是围绕我简历做出来的延伸，回答问题期间说了几个术语，然后问我对于管理的看法，有些问题我是故意战术性跑题的，谈了差不多一个小时，说了些自己独特的想法，总体上轻松应付，但令我意外的是，看其他人都是一面完二面，甚至还有三面的...查看更多