面经详情

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。 ...查看更多

1.每月15号发工资，据说不拖准时2.试用期一个月，转正后补缴五险，无一金3.初面是文案组长（大概，反正非老板非人事）面的，态度还比较客气，沟通过程感觉还好。需要回去做个测试用的策划案（建设银行掌上生活app的推广策划案，促使用户下载使用该产品。题材形式等其他条件不限，2天左右交），之后有机会老板复试，老板再来谈薪资待遇。老板复试可能需要以测试的策划案，模拟当场给老板提案4.文案策划岗位需要去和客户提案，有时候也需要现场跟片。公司更希望文案成为编导，后期能独立带项目5.公司不大，在思明区启达时尚大厦，不是特别新和宽阔，一层楼好几间公司，公司空间不很大。目前人不多，大概十一二个左右，分别是三四个市场、三四个文案兼编导，两个合伙人。有些大项目会有外面各地合作的导演、摄影等6.据说晋升机制是这样的，视频行业一般最后都会成为合伙人，分项目抽成7.一个项目前期策划周期一般大概一周，赶一点三四天，后期拍摄剪辑十几天交片8.做的片子比较传统，大多客源来自于政府或者商业，传统宣传片居多9.项目应该有抽成（没有细说），几个点因人因项目而异10.加班没有加班费，假如忙了两三个月没休息，之后项目不忙的时候可以调休三四天...查看更多

1、笔试上机考； 2、面试英语回答问题，case主要内容是说A和B公司的比较(线上销售公司)，以及A和C公司的比较，说到媒体的作用，电影院的推广，A和C公司的优劣吧，存在竞争者等等，我也看不太懂case感觉整组表现也不太好， 讨论问题第三个都没有解决完，总结第二个都没有总结完。群面不用英文，不用紧张。群面通过之后会有1对1合伙人单面，我失败在了这一步。我的经验是：如果想进四大还是早做准备，我既没考CPA又没有相关实习，还是不行的。 ...查看更多