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没空的编制就别招人
面试很顺利,一共两轮,和hr还有部门经理,总监交流的都很愉快,最后顺利通过终面。然而在通知我终面过了一个月的等待之后,最后和我说公司没空的岗位,不招人了,这不是逗你玩吗,全程历时俩月从开始充满希望到最后无比失望,真的很**。

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匿名用户
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未通过未通过
千万千万不要去,去了你就是给人事冲kpi,给公司贡献行业机密信息。奇葩程度下文详说:1.交通:离地铁口起码走十五以上才到,没有自驾车的情况下,并不便利。2.办公环境:一楼是基层的办公场地,昏天暗地的网吧式办公环境,不敞亮的小场子里,几排连体的办公桌,起码挤满了20、30人。白炽灯下,略有点寒碜,没有什么隐私和自由的感觉,有一种进入了网吧和地下小作坊的感觉。3.进门后,前台不会正眼看人,指挥我填面试登记表,上面写满密密麻麻的前来面试的求职者,每天最少十几个人前来面试,每天大概最少1,2个求职者来面试同岗位的。前台喊出来的一个人事,穿着格子宽腿裤,大摇大摆地走出来,看了我一眼,扔张求职信息表要求我去旁边的茶水间填。表格极其详细,细致到前公司月薪多少,前公司联系人和电话多少(必填),开车有什么牌照,与前公司有没有劳动纠纷,能不能出示离职证明等等必填信息。水也没有给半杯,全程没好气的样子。同样的不专业+不尊重的态度。4.填好等了半天,呼我去会议室,来面试我的应该式姓马的人事,皮肤黝黑,与boss上的头像相去甚远。我觉得此生最大的错误就是让人事来面试技术专业岗。全程探问前公司的隐私信息,比如前公司控标不,前公司的投标来源哪里、是不是销售提供的,一些奇葩问题比如有没有心情低落的时候遇到挫折的时候,了解和掌握其他部门人员的技术技能不(前文已经回答部门之间分工明确),一些比较涉及技术岗不应该由人事发问的问题,问的问题重重复复且自相矛盾。针对提问,我流畅炮语连珠地回答及规避了涉及前公司隐私的问题,由于缺乏技术专业性,她几乎接不上话了,又转移到下个问题,继续八卦前公司和聊技术,不知道意义何在。想八又聊不上话,况且这种技术问题本就不应该由人事发问,完全问错方向。4.十几分钟后,她才告知我部门主管在接待客户,没空面试我。既然没空,为何叫我过来?然后晾我在会议室等,水也没招呼一杯,回头告诉我会转达部门主管到时候过来复试。我起身头也不回地跟她说:不用找我了。说实话,这样的公司,我真的看不上。非常不推荐过去。...查看更多
2 年前 发布

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