面经详情

1面是业务面，主要介绍下自己的工作经历，提供下场景问题，进行回答。后来过了4天以后是2面，也是电话面，说是30分钟面试，最后24分钟就结束了，电话是从杭州打来的。 二面感受很不好，面试官很着急的样子，经常打断或者让我不要详述，让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大，不太好回答。后面估计是挂了，对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。 有下面的问题 1.简单介绍下你的工作内容 2.怎么和品牌聊给产品做定制 3.一个在做的时间比较长的类目，你是怎么做的 4.GMV下降了以后，你怎么做 5.转化下降的话，你怎么处理的 6.有什么失败的案例么。...查看更多

整体迁就面试官的逻辑去聊。首先作为面试者与应聘者，是需要站在互相尊重平等的角度，可面试官始终表达着一个态度：迷橙是奢侈品行业内的高端，接触的客户都是富豪，你们这些小老百姓之前都没接触过，不知道什么是高端；并且会鄙夷一些其他同行业类型的公司。总之一句话：莫名其妙，迷之自信。不愧是迷橙。...查看更多

一面 两辆地铁加公交车通勤时间1h40min直接业务面试的在一楼小会议室里大概半个小时吧hr直接让我回去等消息过了两天跟我说还要招聘经理复试第一次遇到复试是人力部门的公司跟这公司的招聘经理电话沟通一直在问我前公司情况我前公司是生鲜020行业一家做宠物电商的招聘经理问了以下问题1.盒马都做的这么大了你们公司为什么还要分一杯羹（当时就觉得有点无语）2.你们公司门店具体开在哪里3.为什么选址在那里你知道吗4.你前公司卷吗还有几个关于我前公司的问题忘记了...查看更多

1、（自我介绍）介绍一下前一份工作的一些经验2、之前的role，汇报对象是谁3、之前做活动营销策略是怎么做的，具体传达沟通策略是怎么做的。追问：具体项目里是怎么体现的4、why u 你的优势是什么，能给我带来什么5、why me 为什么会考虑飞猪，希望飞猪带给你什么6、怎么看待飞猪这几年的营销做法，有什么让你觉得眼前一亮的7、在CT的职级...查看更多

1，周六接了他们公司的微信语音面试电话？人事很客气，全面介绍了公司，了解了一下我的工作经历离职原因，其中提到一句：想要和我做一下行业的交流？我就留了个心眼，然后人事发了面试短信通知。 2，当天面试前人事提醒了我过去面试，租了登记，直接面试部门负责人，问了我这岗位的JB，问我什么东西好卖等相关问题。 3，面试感悟：通过细节，感觉他们真的如网上所说，面试我们就是套消息，找工作灵感来了，完全没对我们进行任何考核（英语测试，数据分析等等之类的），浪费了半天下午请假。建议大家不要浪费时间了。 ...查看更多

面试过程：业务主管+运营经理+hr 总结： 福利一般，五险一金交最低，平薪要人，试用期还要80%薪水，公司环境像是工厂改装，电梯还有货梯，相对较差。 公司氛围还不错，面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮，新业务的开展也没有热启动，感觉是有点业务增长乏力，盈利不够，属于稳扎稳打的类型（猜测），但是缺钱给不起薪水跟福利。 i、业务主管主要是从聊天入手，一步步问的，没有很抠细节，主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分，比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。 ii、hr也会考察业务和工作经历，但主要也是思路，说得清楚就行。主要是谈薪，感觉人挺好，强调公司文化和氛围。但是u1s1，真的有点啰嗦了，用工作年限给建议，甚至会有点不听候选人的诉求（如果不是感觉对方是好言相劝，是有点生气的）。当然，也可能是hr的套路之一 iii、运营经理，感受的出来是一步步运营做上去的，实干派。询问的会比较细，也会问思路。 问题list（部分）： 1. 如何去做的竞品分析 2. 市场的客户画像，跟国内的用户有哪些不同 3. 如果是一个全品类的网站，网站的专题，商品更换策略，如何做，通过哪些方面去衡量。 4. 一个banner，某个品类的数据不好，如何去找到这个品类的问题，然后如何去做。 5. 分析一个专题，从哪些维度，哪些数据 6. B端与C端的不同 7. 品类运营的价值 8. 能力边界在哪里，个人优势与可发展的方向...查看更多