面经详情

面试的是科锐国际助理顾问培训生的岗位，面试一共分两轮，目前只参加了第一轮面试，是一对一面试，很幸运是第一轮面试通过了。主要说一下面试的问题和感受吧。面试问题基本上是根据你的简历进行提问的。问题:感受：面试官看起来是一个有经验的hr，很和善，很庆幸的是hr提的问题我基本都有准备到所以回答的还算可以，最主要的就是不要紧张，然后注意言语得体就行。...查看更多

论坛上的招聘信息，内容是人事专员，主要实操类工作，薪资7-9k。说是人员简单，氛围好。但是面试前一看，这个职位从4月开始已经招到好几个人了，但又又又招了，让我觉得感觉有点不好。面试的是个兼职财务，话里话外都是人力成本是大头，所以这个人事是要做大框架规范的。避税，社保按最低。需要主导过这种事情。也就是实际要求是人事总监的标准，但是刚开始想按高标准找，薪资这块老板不ok。呵呵。前面已经来过三个人事，一个不错留了下来但是转到了号称更重要的商业部，一个能力不行没有试用期，一个能力ok到操之过急，也没过试用期。呵呵。所以现在就是要找一个肯吃苦耐劳，有能力有潜力的来干活。要陪着天天加班的设计，让人家心甘情愿快快乐乐的加班。又不增加人力成本的前提下。我终于明白为什么招不到人了。...查看更多

第一次主管电话面试，第二次经理面试。电话面试没什么太大问题，沟通比较愉快，主管给我提了几个建议，我很感激。经理面试刚开始聊得还算不错，开始提薪资问题以后就开始说一些不太好听的，虽然我确实同岗经验不多，但没必要一直强调在欧派公司水平来看我基础为0，问到加班问题的时候，我回答前思考了两秒，就直接断定我没有抗压能力。虽然我对欧派非常感兴趣，但我想我不太适合这样判决武断控制欲强的领导，也许贵部门招的是不需要思想只要坚决完成任务的执行者吧。 再说一项，在经理面试前等待了20-30分钟，只有门口一位专员让我扫码签到，坐着等待期间未有人递一杯水。欧派公司选址不近市区，面试者乘坐地铁公交到换乘小巴车期间，至少经历半个小时以上的车程，更远可能一两个小时，来到这里可能很渴了，这点来说欧派做得不如我前公司，人力资源这样服务群体的部门，待人待物也可以观察出未来的格局。 ...查看更多

一面的时候还好，面试官言语举止都挺好。后来说让我等一下找领导来面试，进来两个人给人的感觉就是很不专业，连成人专升本都不知道，还以为我本科在读，一个人问完旁边一个又要重复问，让我反复回答。外在形象也不太好，化着粗略的眼影，说着不标准的普通话，公司人不多。今年疫情就业不是很理想，我也说了之前没有找到合适的，对方就直接说那就是半年没有工作了。。。。让我一时无话可说。不是没有offer，是没有满意的offer，ok？...查看更多

1.约了下午面试，到了之后前台会给一张履历表让你填写，履历表主要就是一些个人信息还有几个问题；填完之后第一轮面试由人事经理面试，面完之后由专员做一个简单的沟通。 2.由于岗位要求对人力资源有一定理解，会根据你阐述的对人力资源的理解进行提问，比如说了六大模块就会对六大模块进行详细的提问，比如员工关系主要是做什么？劳动法有哪些内容？什么情况下需要支付经济补偿金？招聘方面招聘渠道有哪些？冰山模型是什么？是否了解什么事员工关怀？马斯洛需求理论是什么？绩效管理的目标？薪酬管理是什么？员工培训开发有哪些内容等等。总之就是对一些理论知识以及你个人的理解做比较详细的提问。自己提了三支柱就会提问三支柱的构成以及其所对应职责等等。问题比较多，会考察候选人对人力资源知识的掌握程度。 3.面试官很有亲和力，态度很好，但自我感觉回答得不太好。 4.面试未收到反馈。 ...查看更多