面经详情

应有两轮，一轮技术总监面。一轮应是老板亲自面。一轮主要是照着简历问过去的经历。面试官性格是内敛型的，说话不太多。公司主营业务是物流平台，就我试探的结果来看，应当没啥业务量，我问他们招了多少企业上去，他们顾左右而言它。也许正因为本身业务做得不怎么样，所以想借国家推供应链金融的机会，做这块。但问了面试官这块，面试官也答不出什么实质性的东西来，可见这块业务还在头脑中，处于概念阶段。所以，整体而言，现有业务量小，未来业务尚没有明确。处在这么一个状态。整个公司给人的感觉比较阴沉，气氛不是特别好。招聘上面，技术总监这边挂的产品经理15-16k，CEO Amy那边是15-30k。面仍然是技术总监这边面。我估摸着，这是个套路，15-16k没人去，就拿15-30吸引人。面试结束时，面度官对我映像应当还不错，估计我的薪资要求超出了他们的范围。所以，他在老板那里谈了10min才回来，最后估计跟老板妥协了，说他们考虑考虑。你懂的。...查看更多

面试未通过。公司位置偏远，2轮，注意套路陷阱。这家公司的职位是要最后的总经理来确认的，前面面了业务部门总监、人事经理、HRVP，给我的反馈都是非常积极，最后第四轮到了CEO这里，表面还是很认可，最后却没给offer。 感觉这里大小事务都得总经理亲自拍板确认，有点人前人后不一致的感觉，整个公司感觉地点也很偏僻，产品走二三线城市下沉渠道的，品牌老化期望能刷新品牌，走年轻化路。传统企业，年轻人来需多加谨慎和权衡，不然成为HR比较面试的分母了。 ...查看更多

见了面哼了一声,哈了一声,就立马让走了.本身条件当然远远高于面试资格,连看都不看,就让你走了.人事部门为了证明自己不是混吃等死,不停的让人过去面试,等人到了签个到立马就让走,还走一个不同的人事向你发不同通知的过程,还挺专业,什么几天后给你答复,浪费面试者的时间,假装业务很繁忙....查看更多

面试一面就是HR问了一堆问题，包括什么户口，住址，啥的，然后问了之前公司相关的项目是做什么的，面了30分钟，说他们上级要HR先筛选一遍产品才会来面，就要人先回去了，说实话我觉得HR本身不是做产品的，问的问题不难，看不出面试者本身的水平。 一个公司HR介绍也就3个产品，架子大到要HR让人现场先面一遍先回去再在几个面试者里面选再让人来面二面，难以理解。 ...查看更多

填完资料后产品负责人就过来单独小间面聊，常规流程自我介绍几分钟，然后面试官趁此机会查看简历与项目，并挑选简历上的项目进行提问，稍微准备充足些都不成问题。另外公司是做移动推广，常年与各大广告主合作，所以一定程度上会侧重于对信息流推广、渠道合作上的经验；ERP系统自开发，目前已更新多个版本，经历过数个后台产品，所以功能需求以及项目跟进不成问题。 产品技术部大概10人以上，1产品经理+1技术经理，所以并不像科技公司那样豪华阵容，总体来说产品技术属于增效降本，够用即可。最后是副总面试，聊得不多，主要是确定下意向与工作范围。 ...查看更多