面经详情

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。 ...查看更多

阿拉丁的意思是信仰，是真诚。那么礼尚往来一下，我认为该公司组织的面试形式似乎并不如此。首先面试邮件里提到带简历，我带了电子版，在公司前台请帮忙打印。前台两位看起来很清闲的人说:我们的打印机被占用了，打不了。我用了一分钟理解这句话，占用？这家一台打印机都用不了？明显不配合。我觉得你告诉我没按你们要求携带简历你们就不给打印还真诚一些。另外让我来面试公司明显是看过我的简历，一定要面试者打印是为了省公司纸的费用吗？电子版不是更环保？人都来了难道面试者不真诚吗？打印机是公司有而个人没有的设备，很多人在在职公司打印简历去面试其他公司就很对吗？第二，群面。我有幸在工作多年后遇到一次这样的群面。10多个人一个个分享你我的故事，完全没有必要浪费大家的时间，而且有的问题涉及隐私，直接就问。老板也不分享任何公司信息，不尊重面试者的时间。群面的必要是基于分组讨论发现每人特质，而不是只为了节省老板时间。如果想看脸大可直接一些，不用借群面之名行相面之时。第三，市场调研➕打探信息。老板觉得有用的就让人私下打探。精明是精明，但是太明显了，得不偿失。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多