面经详情

先是HR通知面试，问一些基本情况，约时间；第一轮是电话面试，主要问简历的内容：自我介绍介绍一下做过的项目大数据和业务系统的区别，大数据和AI有什么关联逐个问在公司分别做了什么第二轮技术面试，采用线上做题的方式（题目是拨号盘数组对应多个字母，输入一串数字，输出所有对应字母的组合，类似笛卡尔积），当时做的时候卡壳了，没做出来，后来过了一小时，在自己的IDEA里做出来了，发给面试官，就没下文了；后来问HR说编程没通过；...查看更多

1、一面是HR电话咨询详细情况，包含离职原因，工作内容，婚姻情况，户籍情况；2、二面是技术面试，询问工作中常见问题以及处理方法，还有上一家公司的详细情况；3、主管领导（招商运营副总）同HR群面，先自我介绍，然后针对工作经历提出问题，例如信息系统和业务部门的联系，了解工作内容与运营的相关性，最后咨询多久到岗；4、进行竞聘环节，需要在HR的辅导下进行竞聘，重新自我介绍，然后解答问题，最后等结果。...查看更多

一面 HR简单问了下过往经历，和家庭情况，主要是确认信息1. 面试官问题很少，主要让介绍项目，和项目管理流程，技术管理流程2. 技术性的问题问的非常基础，主要是异常处理3. 面试体验非常一般，问题很笼统，主要靠面试者自由发挥，面试官全程都不咋说话，说的最多的就是，好的，还有么。。。。...查看更多

1，boss上hr上来就约面试，告诉她最好先电话联系一下，就是不愿意，就这么不自信，这么不了解自己公司么？2，约好晚上五点半时间的面试(很差的时间，大家难道不吃饭？)，果然爽约了，面试官让我等了一个多小时，视频接通，竟然技术面试官去吃饭了？难道我等一个小时不饿，不需要吃饭？3，没聊几句，对了下薪资，差距巨大，果断结束，真心浪费时间。小结，早就说了，但凡hr 专业点，来一个电话，也不会浪费大家那么多时间了。另外您家boss薪资别挂那么高，明显忽悠人呀...查看更多

不管是毕业了还是在职点都不是很建议来，之前听朋友说加班严重，我还不信，面试之后才发现，真的累啊，老板那个小气样，我真的无法给他加班，而且还逼迫我加班，我真的受不了，本来影视就难招聘，你不知道吗，还这样对员工，工资本来就少，加班给你挣钱，还希望这个老板能理解一下，，总而言之别来，会很累，而且也没时间学东西，妥妥的浪费时间，真的后悔来...查看更多