面经详情

成都协盛隆，找工作的大家避雷！太搞笑了这个公司的招聘，要找直播和社群，却写的要新媒体，岗位信息里啥都没提及，去了和我说没有经验，还拉着我聊一个小时，太浪费我时间了。那个主管更奇葩，问了我有没有媒体资源，有没有公关能力，我说不多，她就揪着这个说你没有直播和社群经验，也没有媒体资源和公关能力，我们的新媒体有人在做了，所以不需要，我委婉的告诉她，那可以在招聘信息里讲清楚。就无语，我的简历和作品还是线上给你看过的，你说可以才让我面试，能不能看看自己说的什么话啊有没有直播和社群经验，简历里你看不到吗???如果你都不看简历的，你还要我的简历作品干嘛!真是有被无语到!!!办公场所还又旧又小，活不久的样子，大家避雷吧!...查看更多

其实我对公司的感觉还是挺不错的，有猫撸，有零食架，氛围还是不错的，再者，我看了相关公司公众号，自我感觉应答的还行，看面试官在我简历上也写挺多的。说实话，我面试前看了一下平台里面试情况，一开始看大家都是没通过，我还纳闷，没想到原来真是难通过。。。不过我也没啥困难，除了这个公司面试，还有另一家公司的offer。...查看更多

面试体验 总部工作环境不是很好，偏僻在一个所有公司厂集中的地方，主要是一轮面试的人和她对话还有一些提问都感觉还不错，才答应了二轮面试；结果到那和我说原定的董事长有事，早上还打电话确定时间，到了下午说换人事经理（男的），来面我，说如果通过再安排三轮的，基本职场礼貌不应该提前和我打声招呼吗，非得是先斩后奏；其次这人事经理说话从开始到结束全程板着一张脸，问的问题一直触我底线，几乎想要把我上家公司的运营模式套出来，真的第一次有面试公司问我上家公司薪资结构的，而不是问我能力各方面，还喜欢问完问题，别人回答时候一直打断，之后同样问题又问一遍又一遍，忍不了，我直接说我刚回答了呀，被人戳穿后又冷脸，还是人事经理，素质不敢恭维。最后来一句，你离这反正挺近的嘛，这更加惹恼，大热天，你又知道我是何种心情和方式来的吗，都不容易，何必说话字字锋利，根本一点人事部的素质都没有，也让我对这样做这种风格女装公司印象大大折扣，就这，衣服也都是冷冰冰的吧。面试官很重要...查看更多

没说清楚面试是到总部b2 整个办公室因为有试讲老师的显得乱糟糟 先是人事给了一个性格测试表里面涉及到极多“恋人跟你分手你会怎样 ”“你有的控制欲是什么程度”我觉得作为招聘者要求求职者做这些测试是不是有点越界了？后来先是被安排到隔壁培训室（闹哄哄的）跟一位不知道什么职位的面谈了一会感觉本来很不错的 后来又让主管来面 问了你觉得新媒体总监最需要什么你了解我们公司吗之类的话后来一点衔接都没有直接就把我请出去了说等会人事会告诉你结果…我？？？极差的一次面试体验...查看更多

一共面了两轮，第1轮是hr面，问了简单的基本问题，然后介绍了一下公司的情况，整个过程很轻松。第2轮是运营经理面。是一个很严肃的小姐姐。小姐姐当时戴着口罩给人的感觉很不好惹。回家之后搜了这个小姐姐的抖音。发现长得很面善啊，不知道为什么，当时给我的感觉很不高兴的样子。基本上她也是根据简历来提问，然后会发散性的提问一些其他的问题。我把问题整理如下：离职原因是什么？什么时候离职的？现在看新工作大概看多久了？讲一个你觉得你自己最大的缺点？工作层面，你觉得你自己最欠缺点是什么？职业规划是什么？现在求职的话主要你在看什么方向？下一份工作想找个什么样的？新工作还想找教育行业吗？为什么想找教育行业？为什么不想找教育行业？那你对哪些行业比较感兴趣？为什么？上份工作，运营团队几个人，每个人负责的是什么内容？你负责的是哪些内容，其他人和你负责的有什么不同？你负责的这个平台整个的运营思路是什么?工作中如何分配每部分的内容比重？你运营的账号粉丝多少？靠什么方式涨粉的？如果是活动涨粉，如何策划？活动的路径是什么？你觉得你运营账号的目标用户会有哪些痛点？公司对这个岗位的一个考察是什么？KPI是什么？没有KPI做这个账号的目的是什么？会写原创吗？账号的平均阅读量是多少？文章的效果如何？转化如何？对短视频运营会比较有兴趣吗？会喜欢看抖音还是什么？有关注过视频号吗？有关注过哪些短视频，教育类或者是资讯类这种口播类的大v吗？在上家公司工作遇到的最大的问题是什么？如何解决的？上份工作你的收获和成长是什么？在这个公司学习到的点，说一个你进入到一个团队的话，你会比较看重什么？...查看更多

到公司的时候，boss去出差，刚好不在，找了半天，没找到公司的名字和招牌，走进一间一问，刚好就是这家单位，但是挂的牌子却是一家智库的招商部的牌子。接下来是填表格，拿了两张纸，我以为是拿错了呢，没想到是两张问卷。我感觉这些问题，毫无意义，挺反感的，填了半小时左右，来了一位运营总监，介绍了一下企业，问了一些稍微正经点的问题。最后说，这家公司是智库下面做写字楼招商，运营的。媒体这块啥都会做。其实这个总监也是刚来五天而已。说话倒是挺实在的，就是办公环境和前景不是很看好。员工之间也不是很友善。一个大办公室，员工在外面，里面有一间老板的会客室，就这么简单。工资这块据说是按照绩效走。还有，查了营业执照，五年搬家三次，所以要去的人，也要考虑后期搬家的问题...查看更多

两轮面试，一轮是部门领导面，二轮是董事长面，主要考察你的能力和岗位匹配度，一面二面都聊了十来分钟左右，就通过面试了，整体难度较低。睿瑾文化xxx，小艇教育xxx，领航教育xxx都是他们家，前身是大佛山人才网，现在团队要扩大规模，做成人升学教育，也想把短视频做起来，有这方面能力的人都可以尝试。办公室看起来挺大的，只不过去第一次面试的时候上到去要先穿过美年大健康体检才到公司前台，感觉有点弯弯绕绕的。...查看更多