面经详情

面试未通过。面试官强势，少于30分钟。公司规模小，进去看20个人都不知道有没有，前台人事小姐姐态度挺好的，就是经理面试时候不像是面试，就是在找茬，各种贬低你，连写个应聘表的字体写得好不好看都能说成是看起来就没读过书。。。沙比吗？没读过书会写字吗？着装注意要穿正装，对了记得带一个表，别问为什么，就是没有为什么。踩到你一文不值，还是第一次见这种沙比经理。我自己确实没准备好，也没穿正装，但是以面试者的字体对面试者说  看起来没读过书的样子。我觉得这已经上升到人身攻击了，赶紧倒闭可好了。...查看更多

面的行政方面的岗位，一面是hr面，感觉挺好的，人很nice，感觉是工作没多久的小姐姐，很温柔也很健谈，问的问题比较常规，面前做下准备基本八九不离十。 然后一面过了之后很快就二面，二面是项目负责人，感觉也挺好的，没有忽悠我，一直在给我打预防针，说工作需要做什么，可能工作压力比较大需要加班之类的，我应届毕业生没有工作经验他也没有问我什么，他说肯定希望下属有工作经验，但是公司说是应届优先，所以他也没办法。面到这我觉得我差不多凉了，说是三天回复，但是三天了，并没有回复我，应该是凉了，可能就是因为没有工作经验，找工作真难哈哈。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮是群面，分两组抽题辩论。有三位hr在场记录情况。我抽到的题是关于大数据风控的。无论面试的是哪个方向的管培生在群面上都没有区分，考察你的反应速度和逻辑思维能力。第二轮是管理层单面，会问你对这个岗位的了解，对你自己的评价，介绍自己参与的团队活动项目等。需要你对自己报名的岗位有较为深入的了解认知，同时最好多准备案例进行有逻辑有重点的分享。对自己求职的岗位要有一定的专业知识累积。...查看更多

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。...查看更多

一面 Boss上面预约的线上面试，时间到了 没有人来，说是在开会半个小时打给我，等了好久还没打过来，中间又打了一次电话问，一直等到晚上八点才联系我，就做了一下自我介绍一面之后说让我来公司参加复试，就随便问了问平常面试会问到的问题和针对简历上问了一些问题就结束了，说三天之内给结果，我发了boss和短信都没人回复，打电话才回复，说另一个人英语比我好，所以考虑另一个人...查看更多

作为应届生，毕业后的第一家公司，面试总体过程还是很正式的。跟hr小姐姐约好面试时间后，提前到了公司，公司的环境很好，有两层，很多小会议室，整体氛围很年轻，因为公司是海贼王的文化hhh面试的话有两轮，先是填一份应聘表，然后第一轮是部门领导面试，聊了好久，应该有一个多小时，面试官很会提问，引导你说话，问题大部分都和公司、岗位、之前到实习经历相关，也有关于生活、个性、优缺点的问题，总的来说还是需要仔细思考回答的。第二轮是hr小姐姐来面试，也是听了自我介绍，然后提问了一些岗位、能力相关的问题，面试结束也很明确的说今天晚上或明天早上会给通知，这点真的很棒。后面第二天早上就收到了面试通过的好消息，很开心^_^...查看更多

联强在面试之前，会有一轮笔试，不涉及任何专业知识，即所谓的“性向测试”，有计算题，看图题，测手速的题。很多企业都会在面试前做类似的笔试。在联强，只有通过了笔试，才能有资格进入到下一轮面试。前面的性向测试花费了1个小时，后面就是填写个人履历，和一些测试题，我应聘的网络工程师，当时考试的英语翻译，只有到面试官的时候才问了我技术性的问题。 面试官问的面试题： 个人介绍，工作经验，以前都做什么工作内容，为什么要换工作，技术性问题，待遇要求等。...查看更多