面经详情

前期在智联和微信沟通，简历投递以及微信沟通都有，对于自己所需要招聘的岗位完全没有数，也没有感受到hr对求职人员一点尊重都没有，从沟通到后续微信沟通，那么长时间的沟通，都没有了解到求职者对于自己岗位的匹配度，一味的邀请面试，到达后稍微了解一下，就说不合适。希望各hr还是了解一下什么是互相尊重吧。...查看更多

面试体验 总部工作环境不是很好，偏僻在一个所有公司厂集中的地方，主要是一轮面试的人和她对话还有一些提问都感觉还不错，才答应了二轮面试；结果到那和我说原定的董事长有事，早上还打电话确定时间，到了下午说换人事经理（男的），来面我，说如果通过再安排三轮的，基本职场礼貌不应该提前和我打声招呼吗，非得是先斩后奏；其次这人事经理说话从开始到结束全程板着一张脸，问的问题一直触我底线，几乎想要把我上家公司的运营模式套出来，真的第一次有面试公司问我上家公司薪资结构的，而不是问我能力各方面，还喜欢问完问题，别人回答时候一直打断，之后同样问题又问一遍又一遍，忍不了，我直接说我刚回答了呀，被人戳穿后又冷脸，还是人事经理，素质不敢恭维。最后来一句，你离这反正挺近的嘛，这更加惹恼，大热天，你又知道我是何种心情和方式来的吗，都不容易，何必说话字字锋利，根本一点人事部的素质都没有，也让我对这样做这种风格女装公司印象大大折扣，就这，衣服也都是冷冰冰的吧。面试官很重要...查看更多

面试时长大概10-20分钟，我面的新媒体运营岗位。一开始是自我介绍环节，面试官说他是部门的blabla（主管经理之类），说完让你做自我介绍。我大概说了下自己目前的情况，说的比较简短。然后问的问题不记得太清楚了，大概是： 1，你目前在平台上有发表过啥文章不，数据怎样？ 2，你觉得我们机构的目标用户群体是哪些人？ 3，如果我们给出的一套课程，让你去做推广，你怎么做？ 其实第三个问题比较重要，至此也知道他招你过去，其实大部分工作都是写文帮他的课程作推广。最后，如果你思路不够清晰，没回答好。他就会直接说：我很明确告诉你，你不能通过这一轮面试。然后拿着你的简历说，我觉得你简历哪部分怎样怎样（不好），你应该要这样这样（才好）。然后说那天我面了个人，人家有实习的经历，所以简历看上去很充足没水分，给出你的建议就是，让你最好去找两门实习再来，以后再聊。 个人建议：想通过运营岗后期转岗调岗的就别去了，老老实实找互联网公司。因为新媒体运营短期还可以，后期估计不太好。想学技术的别去，要出差。 ...查看更多

我之前工作不是做这个的，0经验转行，主动提出的薪水是他们招聘预算最低的。很快就通知我过了初试，副总给我复试，5分钟以内聊完实际岗位和过往经验，然后副总开始长达半小时以上的“公司介绍”，例如生肖属相是否合适公司运程，老板人在工作和生活上如何照顾员工巴拉巴拉。总之你要的工资不高，进来没问题。...查看更多

面试当天： 1.先填写人事资料卡。 2.无领导小组面试。当时有3位面试者，面试官先跟我们聊一下天，然后今日正式讨论主题。因为当天是高考，就让我们结合广东高考语文题讨论宣传方案。时间大约20-30分钟。 3.人资部面试。人资部同事会逐一跟我们聊薪酬、通勤距离等问题。 后续面试：领导面试。回来人事的小姐姐通知我过了面试，希望约二面。但由于家庭问题就放弃了。感觉比较好的地方：人事部的小姐姐比较贴心。当时人事面试是在一个小会议室进行的，我进去时没注意玻璃，就头撞在上面了。面试完临走时，人事的同事会给些冰我敷敷撞淤的地方。 ...查看更多

没说清楚面试是到总部b2 整个办公室因为有试讲老师的显得乱糟糟 先是人事给了一个性格测试表里面涉及到极多“恋人跟你分手你会怎样 ”“你有的控制欲是什么程度”我觉得作为招聘者要求求职者做这些测试是不是有点越界了？后来先是被安排到隔壁培训室（闹哄哄的）跟一位不知道什么职位的面谈了一会感觉本来很不错的 后来又让主管来面 问了你觉得新媒体总监最需要什么你了解我们公司吗之类的话后来一点衔接都没有直接就把我请出去了说等会人事会告诉你结果…我？？？极差的一次面试体验...查看更多

其实我对公司的感觉还是挺不错的，有猫撸，有零食架，氛围还是不错的，再者，我看了相关公司公众号，自我感觉应答的还行，看面试官在我简历上也写挺多的。说实话，我面试前看了一下平台里面试情况，一开始看大家都是没通过，我还纳闷，没想到原来真是难通过。。。不过我也没啥困难，除了这个公司面试，还有另一家公司的offer。...查看更多