面经详情

填完资料后产品负责人就过来单独小间面聊，常规流程自我介绍几分钟，然后面试官趁此机会查看简历与项目，并挑选简历上的项目进行提问，稍微准备充足些都不成问题。另外公司是做移动推广，常年与各大广告主合作，所以一定程度上会侧重于对信息流推广、渠道合作上的经验；ERP系统自开发，目前已更新多个版本，经历过数个后台产品，所以功能需求以及项目跟进不成问题。 产品技术部大概10人以上，1产品经理+1技术经理，所以并不像科技公司那样豪华阵容，总体来说产品技术属于增效降本，够用即可。最后是副总面试，聊得不多，主要是确定下意向与工作范围。 ...查看更多

面试一面就是HR问了一堆问题，包括什么户口，住址，啥的，然后问了之前公司相关的项目是做什么的，面了30分钟，说他们上级要HR先筛选一遍产品才会来面，就要人先回去了，说实话我觉得HR本身不是做产品的，问的问题不难，看不出面试者本身的水平。 一个公司HR介绍也就3个产品，架子大到要HR让人现场先面一遍先回去再在几个面试者里面选再让人来面二面，难以理解。 ...查看更多

第一轮面，项目经理各种挑刺，咄咄逼人，反复纠缠在假如甲方不断加需求你作为乙方的产品应该肿么办，看样子应该是过不了的了。第二天一大早又打电话过来说让副总面，好，去了。让我脱口罩说话，然后自己躲得远远的，嗯，我是女生。聊了半个小时吧，然后就没下文了。办公室环境挺差的，空气不流通，层高很低很压抑。在体育西，是那种老式的写字楼。...查看更多

产品面试一共分为两轮，一轮为HR面，一轮是产品大佬面。HR面我就不做太多阐述了，只要你淡定应对，别紧张，别吞吞吐吐，给面试官留下好印象就行。主要说说产品大佬面，是2对1的面试。问题由易到难，先是让简单阐述一下产品经理的工作及你对这个岗位的理解。中间是扣简历，问你之前的一些项目经验，遇到的难点以及印象最深刻的事等；扣完简历会让你选择几款平时在用的app进行产品分析。估计很多公司面试都会问到这个问题，其实一些很泛的分析面试官早就听腻了，你一定要突出你的与众不同，突出你产品分析的深度，而不是单纯纠结于分析交互设计这些表层的东西。接着有可能会让你列举出你自己的一些优点和缺点，注意，这是一道陷阱题，如果真的把自己的缺点都老老实实地说出来了，估计就凉了。可以有技巧地选择避开，比如可以回答自己平时比较喜欢亲力亲为，什么事都想要自己做好，留给其他人的发挥空间不多等，巧妙地去将缺点转化成另一种优势。最后的话，可能会问你对于自己职业生涯的规划，这个自己想清楚怎么回答就好了，每个人的职业规划都不一样。...查看更多

远程面试，贵公司一次改约，面试前无法加入会议，面试官根本没有准备视频会议软件，后面联系人事，电话面试。体验过程不是很愉快，中间问题多次覆盖和总结简历，希望能够从面试者说出来，而不是直接前置总结，过程询问不够专业。人事了解基本信息，感觉是为了业绩邀约，不够专业。总体体验:不好，不专业。...查看更多

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。 ...查看更多