面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
锐丰下面的公司瑞丰文化
群面后又单面,从2点搞到4点多快五点,下午约了另外一个面试都被他给耽搁了,人资经理初试就要调查家庭,调查户口,挺无语的,耽误了这么久的时间,问清了八代祖宗,面试过没过都没消息。
Q:家里人父母干嘛的,另一半干嘛的,薪资怎么样?
1条回答
2轮
薪资
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
参加了一轮面试,没有网上说的面试官态度不好,对待面试者还算客客气气,很有礼貌,面试过程也不是很难,但是加班问题也很严重,本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了,来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班,也算不隐瞒,经常加班到九点多,周六周日不算,有点犹豫,毕竟加班不算加班费,而且工资不是很高。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试官感觉不错,只经历过初面,问题难度适中,但最好做好充分准备。第一次面试hr职位竟然问了会不会ps!好吧,有点意外。整体不错但是也不知道自己卡在哪里被刷,可靠消息通过率10:1;这样一想被刷也很正常了,被窝哭泣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试邀约的人在某求职APP上问是否是毕业了,我说毕业离校了,然后就约了下午面试。下午如约而至,面试官是另一个人,态度不是很好,话里话外都嫌弃我没经验。说实在的,求职APP上的招聘信息并未注明人事助理要求有经验,招聘信息就两句话。面试邀约的人也没问就让人去面试,到了地点你们又说要有经验的,不是戏弄人吗?
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包含1个问题,1个回答
Q:公司的人事助理要求有经验,你愿意从事我们公司的销售岗吗?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
应聘的人力资源偏培训方向职位,刚开始一位hrbp是在boss上联系的,因本人是在职状态,所以面试时间修改后确定,然后就没有了,也没有面试邀请发送什么的。 到了面试那天,去前台填完应聘登记表,差不多等了30分钟,前台一直没有人,问其他人也叫我等,OK,这个没问题因为我还是比较理解HR应该有事耽误了,在漫长的等待后,hrbp终于来了,开始准备去面试。最近渝欧与德勤有合作,所以应该是买了其他楼层,我们就一直这样寻找会议室,不过最后都没有找到一个空的会议室,在一个开放的办公区域的角落进行面试,我位置旁边就公司员工,说实话这很影响应聘者心情与面试效果。作为HR的都知道面试环境最好是安静的一个空间,然而面试环境也只能将就。 不过最让人不舒服的是面试过程中不断有人来打断,来找这位hrbp确认事情,让面试者思绪不断打乱,当时内心是奔溃的,同得那位hrbp对我的论述好像不太感兴趣,也许是我自己的岗位经验不足吧,最后面试结束前问我有什么问题想问她的,我就问了这个公司在网络上的不好言论,如上午约谈下午就让员工不用来了这件事情,HRBP回复中有句话是“这没什么,给钱就行”,说我处理的员工关系事务很少,这样做是为公司及时止损,话说没错,但心里总觉得很不舒服,员工利益除了钱,难道就没有尊重吗?
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,工作经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
1.面试的广西分公司的职位,HR电话面试跟我聊了一个多小时,视频面试又跟我聊了两个多小时,最后让我去公司和他们的总经理聊了一个半小时; 2.聊完面试还让我做笔试,还有两道电脑操作题; 3.总经理聊完之后表示对我很满意,然后HR之后说开会决定结果,又没下文了。 4.内容问得非常细,薪酬绩效这方面几乎要把你平时做薪酬绩效的经验都要说完出来,还要把自己平时关注的一些比如社保公积金一类的新政策也要提及一下,她才会觉得你确实有用心作为一个HR; 5.还有什么office的函数应用了一类的也要,因为操作题直接考的vlookup和各种简单求和公式的方法,很细致。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
1.进到公司里面还在装修,无人办公,装修工人在安装网线电线之类。 2.到那里后还在面试其他人,先稍坐一会,同我一起来的还有一个小姑娘,应聘的是同一个岗位。 3.前面的面试完了有四个人出来,开始以为是该公司的客户,这么多人,后来叫我和一起的小姑娘同时面试,我就知道了,前面一个面试官面了三个人。 4.面试过程中问了面试官广州公司是否是新成立,面试官答复去年成立,疫情期间遣散了员工现在重新装修开业。好吧,这是干不下去了换皮重新来吗? 5.面试过程不到20分钟,没问什么专业问题,就问一下基本情况就结束了,两个应聘者,感觉很敷衍。简直是浪费我的简历。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我真的不想说话,第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适,我想说没面试就知道我不合适,为什么还要邀约我去面试,求职者的时间也很宝贵,不合适就不要邀约过去充到面率,填表做题10分钟,面试不到十分钟,超级不负责的态度吧。
2 年前 发布
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