面经详情

超级差体验，招聘岗位描述跟面试岗位区别很大。说明内部沟通信息差，这侧面反馈公司管理，各行其事，配合协同差，只管自己作秀给老板看。面试者无礼貌，姿态居高临下，说明公司内部管理非扁平化。刺探对方公司技术秘密，语气嘲讽，自我感觉良好，即非芯片原厂，也无核心算法，大部分工作集成市场资源，迷之自信。借面试解决自己公司实际开发问题，刺探信息思路。1-3年经验可以考虑。资深不建议，除非老板重视，亲自面。公司明确有你的坑，不然面试者觉得你对他位置有威胁。贬低别人，用初级工程师面试卷面试资深开发。...查看更多

西安的公司在软件新城研发基地二期，只有一层，一百多人，座位是一个长桌子，是人挨着人坐的，据说在另一个地方在装修新办公区。面试的时候竟然没有单独的房间，醉了。就在一个大办公区里面面试，旁边就坐着好多员工，当时就不想面了。 然后面试官来了，应该是个一两年经验的员工，不太会面试，不知道怎么问问题，很尴尬，估计也是方向和我不太匹配，我说的linux的东西他都没听过，bootloader，信号量这些都没听过，让我介绍用的最熟的工具或者最拿得出手的技术，我就不会了，当时都不想面了。 最后又来了个号称是主管的人，来了一言不发，好尴尬，最后没啥问题问的了就结束了，然后hr过来给我说了一句说要综合考虑一下就完了，唉国产操作系统！悲哀。 ...查看更多

2020校招面试中国邮政储蓄银行宜昌分行。首先网上投简历，简历过了会有人联系你，在网上做一份测评，测评内容是行测的一些题目。测评过了就会安排面试，面试内容是十多个人为一小组，半结构化面试，hr给出一个主题，当时给我们的是怎样看待校园贷款。然后小组每个人3分钟的时间依次阐述自己的看法，都发言之后，再在一起自由讨论，最后派一代表向hr做出总结。难受，估计没了 报的C开发问的全是java...查看更多

一面 面试较为简单，问了一些很基础的问题，主要是蓝牙核心规范的一些基本内容，相关的项目经历。还有一些RTOS相关的调度算法主要是简历上的项目经验，涉及的非常细，所以一定要说清楚。还有一些很基础的问题，比如如何实现一个基于CortexM3的调度算法，Cortex的架构设计，比如加载存储架构，寄存器的分类和OS支持特性。...查看更多

笔试+面试，笔试有19个选择题+1个编程题，19个选择题是c的基础，应届毕业生可能做得更好，工作一段时间的想面试最好补补基础知识，有宏函数，32位系统结构体大小，运算符优先级问题，各种排序算法包括冒泡，选择，插入，快排，还有数学题等等。编程题是循环实现斐波那契数列+字符串逆序输出，二选一。我自己选择题做得感觉不好，也就6成准确度，所以两道编程题都做了。 面试是谈你过去的经验，讲清楚自己担当的部分，有什么难点，怎么解决的，怎么理解面向过程和面相对象，也比较看中匹配度，个人感觉不是很看中经验。不是印象中的外包公司，会把员工外派到客户方，但不需要客户方的面试，工资也不是甲方的钱减差价，就是公司的待遇，8成的基数交社保，这一点很有诚意，算是非常非常良心的民营企业，公司刚成立不久，有自己产品，做的是国产航空项目，能发展成什么样还很难说，但是走在中国的大环境上，稳定性应该是够的，现在不景气，有个机会就珍惜。 ...查看更多