先是猎头,详细聊了工作经历个人能力等等。后来是跟HR面试,通过后是跟部门的直接领导面,后面还有别的部门的领导的交叉面试和总部更高级别领导的面试。最大的感觉是,遇到一个好的HR是运气(不是指的这个HR善良,而是思路要清晰,能point out 重点,不因为一点点小细节或一个问题候选人没有说出她想听到的答案就否决一个候选人);同样,遇到奇葩的HR是倒霉,关键是人家还很自以为是。...查看更多
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Q:针对这个工作,你觉得哪里不匹配?嗯嗯嗯,这个,是我遇到的最难的一个面试问题。
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