面经详情

面试我的是一个部门总监，一个女士。像我欠她钱一样，一脸不屑的样子，一直板着脸，问问题声音又很小声。对面试者很不尊重，一上来就各种怀疑你，问的问题全是质疑我的简历。问了很多问题，问的问题也相当刁难。面试结束后说一周内等通知。面试前因为hr加我微信，然后一周后我打算找hr询问结果，然而hr连我微信都删了。 这次的面试体验是我人生最差的一次。我已经拉黑这家公司，以后都不会再投递！这次面试导致我对这公司管理部门的人印象都不怎么样，我估计这公司页面上的好评都是假的，肯定全是托！ ...查看更多

u1s1电信面试招聘真的做的不好，告诉我8.30-12.00就也没有固定时间就一直瞎等着。我今早6点多起床就去学校找空位等待了。然后轮到我快11点半了，等的时间心慌慌。 一开始进入面时间，几个面试官都板着脸，好凶哦。感觉国企的HR年纪都比较大。两个男的负责提问其他几个一直盯着你。就让我3分钟之内说一下自我介绍，然后对电信的认识，为啥报这个岗位。说叫我说快点简短点因为上午的流程已经慢了。然后还说为啥你97的硕士毕业了。你好小，几岁读书的。然后开始问我对5G的看法，还有通信相关的知识（害我其实学信息管理的通信类的真的不是很清楚）。还让我介绍了大学的项目。突然来了一句你对智慧家庭怎么看，我说现在物联网5G发展这么快，都是大势所趋，便利性。他说那缺点呢，我想了有一会儿，回答说安全性，数据泄露。面试官倒是嗯嗯应答。然后就结束了，就说今天实在是太赶了，有机会的话详细二面再说，二面大概是1-2周内通知。 总的感觉是几个面试官都好凶，然后面无表情，不是踩一捧一，移动在组织面试是比电信做的好，电信又要下载那个天翼云，升级了好几次，感觉那个系统也不是很好用。报面筋希望攒人品进二面吧。这个岗位我还是蛮想去的。反正被面试官的凶凶脸吓到了。希望大家也加油。 ...查看更多

面试本人基本情况，甲方和乙方都有多年从业经历，对企业管理、信息化建设都有相关经验；面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理（还未报到不确定职务，第1天下午，电话远程面试），主要了解面试者的工作经验及从业经历，对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢，了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理（第2天中午，视频远程面试），简单介绍了一下公司产品线的发展情况，提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息，如对云产品的了解；第三次是副总监（第3天下午，电话远程面试），从业经历也会问到，有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。（本轮面试完，就已经知道用人部门面试通过了）第四次是人事的HRBP（第4天上午，电话远程面试），问的比较细，学校和学历，毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬，当前工作的薪资构成会问的更细一点，然后期望薪资、工作地点（悄么的说，HR会结合当前薪资与你谈期望薪资）；面试完后，HR那边会有个类似助理岗位的添加微信，他会发个基本信息表让填写，还有个性格测试一类的线上测试，他也负责通知你内部审批流程是否走完，走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。...查看更多

一面hr，二面业务面，三面速游面经：一面（hr面）1.付费链较长的游戏是怎么样的；2.对游戏运营的理解；3.你相对于其他面试者的优势；4.平时玩什么游戏；5.对薪资期望。二面1.游戏如何增加用户粘性；2.对游戏运营工作岗位职责的了解；3.付费相关；4.你为什么想当游戏运营？5.有什么问题想问的。三面1.挖简历，2.你平常玩什么游戏，游戏的运营活动。...查看更多

面试运营，强调非常注重内部沟通协调不免担忧到底是怎样工作环境？上班时间早8点半-17点半，业务部门一天打卡一次即可，加班无调休，节假日加班三倍工资。办公环境不错但感觉节奏不算太快，据说电商部门配置70多人，分管各渠道运营部，绩效占比较大。入职按底薪缴纳五险一金，第二年调整基数，试用期六个月合同三年。...查看更多