面经详情

奔名字去的，HR先跟你套路一波企业文化，吹一波上市公司，然后很形式主义的给你来个复试。作息单双休，福利几乎为零，过生日会给你在群里发表情祝福一下，入坑996。听其他地区分公司的朋友说开支特别不准，看心情发。你不问人力，他就不告诉你什么时候开支，你问了就给你个理由搪塞过去。两个月三个月开一次是家常便饭，发薪日就是摆设。...查看更多

面试中建一局一公司，第一天刚从学校的微信中找到踏的宣传资料，扫码，做中建一测（就是性格测试），还没有做二测，第二天就来给我打电话，叫我去视频面试。问我好久有时间，说好的星期五，但是发QQ消息的时候，说的是周四，就结果我有课呀。他消息上说，时间有冲突，可以提前反馈，我就给人力发消息，说能不能调时间。结果......他没回我。我问：能不能周三下午。人力没回我。我想到是上课重要，还是找工作重要。最好我果断选择找工作，羞羞答答地给人力发消息。“打扰了，周四有空.....”瞬间感觉这个世界，只有没有人会无缘无故地喜欢你，只有自己的父母才是你温暖的港湾。我想回家，当宅男了！和人交流太困难了哇哇。...查看更多

因为疫情期间，面试都是视频面试，我们一个一次总共19个人，一对一面试。原来说是1轮面试，面试通过后下午又来个二面。 1，首先是个人简单介绍，hr介绍一下七局。（只要表达没问题，都可以过） 2，下午二面，问了一下几个专业问题： ①施工日记的主要内容。 ②钢筋技术交底主要内容。 ③钢筋机械连接的套丝问题。 ④模板的展模系数。 ⑤一个钢筋工每天能干多少活。 ...查看更多

1，人事面试吧，这个不难，主要是了解过往的工作经历，以及离开前公司的原因，选择进入新公司原因。分析自己的优缺点。 2，主管面试，这个比较严格，以为是用人部门，会问很多细节的问题以及专业的知识，看个人发挥了。 3，总监面试，主要是了解个人的价值和行业的看法，自己的优劣势。自信一点。 ...查看更多

面试的时候架势不小，5个人，每个人问的深度不一样，有的人侧重于面广都不深，有的人侧重一个点一直问，问的确实是比较多，有个人力的基本是看你的简历内容，不会问专业的知识，对于土建的细节到墙面平整度，桩基础施工，构造柱的施工等等，反正该准备的资料，也都是经验的积累，都要有准备才好。...查看更多