面经详情
匿名用户
面试了职位:物流专员
感觉靠谱
一面给人的感受还不错 HR问问题都很详细
1.岗位理解以及为什么要做这个岗位 2.实习经历和社团经历 3.为什么要选择安踏 4.针对案例分析结果提出相关问题
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匿名用户
物流专员
感觉没戏
一共两轮面试,人事加主管。人事问题偏向于工作经验,离职原因,人事比较亲和,给准备水。主管很忙不守时,等他一个多小时,来了就讲了两点:一是闲聊八卦,二是讲拼搏、加班、结果导向。现公司作息早九晚八每天一会议(初创香港离岸公司),公司职位描述很模糊,竟然还说自己有指标考核试用期新人。一个人带十几个人这么忙,估计都不知道下属干了啥。
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2 年前 发布
5053
电商运营
感觉没戏
感觉比较难,有些问题答案一塌糊涂,继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍,大概在一分钟到两分钟,其实推荐的模板就是大家好,我叫什么名字?来自于什么地方所学的专业是什么然然后?然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历,注意这个实习经历,一定要往这方面的工作经历上面去,靠,实在是不知道怎么去,靠的去看一下他的招聘要求,然后在往上面去靠招聘,他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才,而不是说你具备这种能力,企业必须要用你
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2 年前 发布
雨田
测试工程师
感觉靠谱
1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果? 2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的? 3、请分享一段你学习新知识的经历,你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。 4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例,内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程,以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时,如何处理分歧,你说了哪些话?结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了,每项填满这是我的准则。
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2 年前 发布
若枫
物流专员
感觉靠谱
HR电话通知,预约的线上面试,主要是两轮。一轮是部门负责人,第二轮是公司高层。会问一些工作内容相关的问题,会了解此前的工作经验,会举例一些情况然后让做出分析与判断。问题会偏向关注风险把控,技术上的问题倒没有问太多。
2023-02-28 发布
7880
物流专员
确定通过
一面有两位中方人员,感觉还不错,时隔2天后接到的二面通知,在此之前网络上需要做个性格测试,名曰性格测试,实为应用逻辑题目,时间2小时,现在的初高中水准,对于刚学校毕业的初次踏上社会的年轻人来说非常的简单,对于80后的我来说难度不小,另外本人觉得没有什么太大的意义,毕竟所具备的亲身管理经验和物流方面的专业知识,不是靠几个应用题可以体现的。二面当天公司大领导(老总,副总,助理)三位日方人员和一位中方人员共同面试,虽然面试过程难度不大主要还是看日语的水平,本人对此很有信心,但是最后还是败在了测试上面,如果测试结果很重要的话,建议还是找刚毕业的年轻人员更合适吧
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2 年前 发布
匿名用户
物流专员
感觉靠谱
1、过来的时候前台小姐姐接待了我,然后就填写了应聘登记信息; 2、之后就是面试,有两个人一起面试,一个是boss,另外一个估计是hr; 3、面试中问的问题都是物流渠道上的知识,给我个人的感觉就是很专业; 4、有些问题还是我自己没有涉及到的,估计我的经验还是比较浅; 5、蛮喜欢面试官的,希望可以通过面试,如果是他带着的话,肯定可以有很好的一个提升,对自己未来的发展也会有很大的帮助。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在工作中的工作内容是什么?
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
一共有两次面试。一面是HR,面试前会让你做卷子,然后HR的面试问题很简单。简单问几个常规问题就结束了。二面是两个经理+HR,面试几乎什么都问,例如父母职业情况,你伴侣的收入情况等,感觉有点被冒犯到,毕竟有些问题太隐私了。还有就是应聘的岗位不一定是你入职的岗位,这得你自己想好了,要不要拒绝这家公司提出的要求。面试在会议室中进行,如果有机会的话建议去他们的办公室看一下,了解你以后的工作环境,希望不要到时候入职的时候再有想法。总之,慎重选择入职吧,做好心理准备。不是一般人能适应的。面试要不要去也考虑好。作为一个过来人只能到此为止了。
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2 年前 发布
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安踏
安踏面试经验
安踏面试经验:一面给人的感受还不错 HR问问题都很详细