面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
口头offer 后来人事反悔了
经过三轮面试结束后人事说发offer 谈了薪资待遇相关入职日期 结果等了好几天不发offer 打电话给人事说找到合适候选人了
3轮及以上
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匿名用户
Java
确定通过
主要问了juc,JVM的调优,mysql索引结构,dubbo原理,zk选举。面试官考察点非常深入,要求你具有归纳能力.例如分布式中常见的负载策略,分布式中数据同步备份的常见方案.线程同步的几种方式等等.而且在你回答之后能继续深入逼问.不像其他面试官抛出来问题,他就听你吹. 你能吹多少,他就认为你会多少.
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包含1个问题,1个回答
Q:JVM的调优.
2 年前 发布
Hunter
Java
确定通过
电话面试,面试官很准时,之前沟通的5:40面试,准点打电话过来了。全程聊的比较开心,面试官人也比较好。面试问题:1. 介绍感觉自己做的最好的一个项目和自己在项目中的角色。2. 围绕问题进行提问:如何优化MySQL查询?如何对项目做的优化?数据库索引,从索引结构的角度分析下为什么要加索引?项目为什么没有使用微服务?不同模块之间如何通信的?3. 多线程怎么实现的?核心线程数如何确定的?拒绝策略是什么?阻塞队列使用的什么?为什么?如果多线程执行的时候发生了异常或者一直没有返回,前端一直等待怎么办?4. redis缓存和数据库数据不一致怎么处理?redis除了用做缓存,项目里还怎么使用的?redis是单机部署还是什么部署方式?我们用到了主从,说下主从的工作原理。5. JVM 的内存区域(面试官问的 JVM 内存模型,我确认了下是主内存、工作内存的模型还是5大内存区域,面试官说是内存区域)、哪些是线程共享的,哪些是线程独享的?为什么使用分代垃圾回收?分代垃圾回收算法有哪些?标记-清除,标记-整理,标记-复制,分别解释下。垃圾回收器都有哪些?都是使用的什么回收算法?6. MQ了解吗?我说用过Kafka,问了下Kafka为啥这么快?Kafka如何快速进行数据查找的?7. Python写过吗?
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2023-04-18 发布
匿名用户
Java
未通过
面试未通过。注意套路陷阱。第一轮的面试官感觉特别好,耐心解答问题,而且会提很多建设性建议。第二轮是个hr,摄像头模糊地连个脸都看不清,各种嘲讽的表情,回答问题也是答非所问,一脸木讷。反正同样是领导,人和人的差距怎么就那么大。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
Java工作经验大概3年,我是来面开发的,上来还没3分钟,直接问源码,问架构,问的点还特别细,抓着一个点不放,我想说,就算我没读过你说的这些,会影响开发吗?浪费时间的面试,能进去人估计都能到阿里p7了,但是薪资呢?
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
先做算法题,自我感觉基本正确,最后一题是数组中的子数组等于某个值的题,写的时候挺费劲,面试官压根不看。在进行人事面试,人事会刨根问底问每段工作经历的离职原因和薪资,之后等待技术面试,等待时间过长,大概有二十多分钟,期间无人问询。技术面试官很和蔼也很精明,能引导面试者答题,也能发现你技术问题,但是有一点面试官居然不知道mysql的undolog也是醉了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Java
未通过
我是通过校园招聘投的简历,泛微的HR面试效率很高,投完简历两天后就收到泛微的一面通知。一面(技术面的问题):介绍一下面向对象和面向过程的区别;Hashmap的底层原理;一个简单的单表SQL查询;数据库索引的原理,应用;你对 MVC三层模型的理解;如何实现不用 > < = 这三个判断符号比较出两个数的大小(提示:用移位的方式实现)等等。 二面(HR面试):你对范围OA业务的了解有多少;讲一下你比较熟悉的技术,我讲的是多线程(HR多少也懂点技术的)结果:总体来说面试难度一般,但是我还是二面(HR面试)挂掉了。一是简历投的有点晚了,4月份面试的时候应聘的人已经很多了,hr直言现在是优中选优,二是自己基础不好再加上面试有点紧张,直接导致二面没发挥好,后来据我了解,由于受疫情的影响,我们学校面试通过的6/7月份才能去上班,也就是还要在家等3个月左右后来面试泛微的同学们加油鸭~
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2 年前 发布
1
4821
Java
感觉靠谱
一面(简历评估):
包含12个问题,4个回答
Q:1. JVM的内存模型
2 年前 发布
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