面经详情

面试前做性格测试，不知道这家公司用人标准是怎样的？招聘网站说高薪人事文员（大小事情你说了算），工作岗位就普通人事工作，所以才去面试，面试就自我介绍，之后就没说什么，就说公司做什么生意，工作时间。薪酬待遇没说，之后就没戏，就感觉好像忽悠你过去面试一样，白去一趟，浪费时间当时天气可冷呢下雨了，想招怎样的人，想雇多少薪资都不会写清楚，去了什没说让你等消息。我就呵呵。...查看更多

这是公司主动搜到我的简历约我面试的。公司位于永泰一个创意园里面，环境一般。公司没有前台，去到之后先填表，然后做英文测试，再在纸上做excel测试，这个过程已经花了挺多时间。之后的面试感觉很快就结束了，没有问什么为难的问题，但是有时候我还没说完就被面试官打断了，这个感觉不太好。但是整体来说HR还是挺和善的。最后问多久会有反馈，HR没能准确回答，因为后面还有不少应聘者，估计没戏。...查看更多

面试邀约的人在某求职APP上问是否是毕业了，我说毕业离校了，然后就约了下午面试。下午如约而至，面试官是另一个人，态度不是很好，话里话外都嫌弃我没经验。说实在的，求职APP上的招聘信息并未注明人事助理要求有经验，招聘信息就两句话。面试邀约的人也没问就让人去面试，到了地点你们又说要有经验的，不是戏弄人吗？...查看更多

一面是群面，群面之前有分享过经验啦。 1⃣整体字节有个很好的面试体验就是每轮通过后他会和你电话约时间，这样就会保证有被通知到。群面过了六七天，hr打电话约二面时间。二面是一对一面试，当时面试我的面试官是个40岁左右的女性，不太爱笑，其实回有一定的压力在。 2⃣问题二面的问题整体感觉会有点压力面的感觉，都是一个接一个一个，比如： ①还记得自己无领导小组的表现吗？觉得自己表现的优点缺点是什么？ ②如果让你淘汰和晋级一个人，你会选谁？（我没想到会问这个问题，还好我记得两个话比较多的人名。所以群面的时候最好可以留心一下其他人的表现，因为这个岗位应该会要求有好的总结能力及善于发现别人优缺点的能力） 再比如： ①为什么春招才找工作？（我说我秋招已经签约了，但是想找互联网行业的） ②为什么想找互联网行业？（我说年轻化，扁平化管理） ③为什么想来字节跳动？（大公司成长空间大） ④秋招没投吗？（我说投了没过简历） ⑤觉得自己为什么秋招没过简历筛选？（我说的是硬性条件，因为自己不是211985专业也不对口） 再比如： ①之前实习中有没有遇到什么badcase？（讲了自己实习遇到的一个算是一开始失败的但是后来成功的工作） ②觉得自己为什么那次工作会失败？（主要是和领导沟通不到位加上自己不了解这个工作也不主动去查） ③这个经历你学习到了什么？（及时沟通，主动询问） ④这个经历在之后的学习中有什么帮助？（主动性及自主学习） 3⃣总结一、总之，面试你可以提前准备的问题有几类。①自我介绍1-2分钟即可；②为什么选择这个岗位（深入了解，最好有自己的见解）③对公司的了解（基础的一定要查，比如公司的产品，企业文化，组织架构，业务体系等）；④职业规划； 二、复盘思考一定要去在自己的经历中复盘，比如在这个经历中学习到了什么，自己负责的是什么，犯了哪些错误，为什么会犯？（自我反省很重要）在错误中学到了什么等等。 三、学习你要相信你所付出的努力，一定会在某一个瞬间或时刻让你明白，那是值得的，所以趁着年轻啥的，好好锻炼自己，做自己想做的事儿吧！最后，二面通过了哈，三面的时间定在了十天后（面试官太忙了）。 ...查看更多