面经详情
匿名用户
面试了职位:零售
感觉靠谱
面试官亲和力强,重点关注性格
谈话式,注重诚信,孝顺,积极向上,性格好,销售能力强,具有一定的领导力,升职速度快,具有主任潜质。
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匿名用户
销售年轻继任者方向
未通过
一面是视频面试,和HR简单聊了聊,整体氛围轻松愉快。二面是现场小组面试。有两个主要环节:一是英语自我介绍,二是分组去商场里某个区域转,找出最好卖的商品模拟推销给面试官,然后找出这个区域(产品和陈列都行)的优缺点各两个,小组讨论后派代表presentation,然后面试官再分别提问,小组成员补充。总的来说,宜家面试没有其他企业那种“被审视”的感觉,挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
见习店长
未通过
第一轮,电话视频面试,一个态度很好的hr小姐姐,面试是在5.1,照理说她应该放假了,可还是约了我面试,说是人选比较多,想尽快完成,可见很敬业。面试过程接近1个小时,重点是以往的工作经验,感觉问得很细腻,也介绍了很多关于朴朴的信息。第一轮通过,然后约了第二轮的面试。 第二轮,也是电话视频面试。这回的面试官是招聘经理,一位年纪稍大的女性。感觉气势上有点咄咄逼人,问题也是较为刁钻,沟通接近10分钟左右开始挑刺,各种让下不来台,说什么“我们单店营业额日均70w,一个月就有2000w的进账,你觉得你行吗“,很是傲慢,然后各种”给建议“,”简历要这么做”,“你去下一家公司的时候”,总之几乎无法对话,后来自然也就没有通过。朴朴看起来似乎前景很好,因为这几年发展得也不错,所以才会出现这样的面试官吧。
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2 年前 发布
1
困于星辰
零售
确定通过
投递简历后大概4到5天接到HR的电话面试,电话里面问了一下个人的基本情况,然后就约定到店线下面试的时间。线下:到店后就和HR到一间小会议室一对一单面,因为我面试的是兼职,并且那段时间比较缺人吧,没有像其他面经里说的那样有英文面试什么的。刚开始自我介绍,对迪卡侬的认识,然后HR挖简历,针对简历里面的问题提问,对项目简历细节的提问,之后还问了遇到过最大的困难是什么,是怎么克服的。还有最喜欢的运动是什么,运动的频率如何,运动技术怎么样,器材的基本知识,比如比赛用球的尺寸,打气气压等。结束面试后回去等通知回来后大概4-5天的样子收到了Offer邮件
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2 年前 发布
行在江夏
零售
感觉靠谱
一面 我回答了沃尔玛零售的优势和管培生有的培训体系完善,晋升空间明确等优点3.还说在沃尔玛任职MT管培生要学会吃苦耐劳,比别人付出更多的努力才能确保自己升职从员工轮岗到部门主管再到副总这部分我刚开始没回答好,我说我选择沃尔玛的MT是因为看到每天工作时间为8小时,然后每周又双休。结果被HR狠狠点醒了后面的回答主要围绕我选择沃尔玛优势方面来说的,4.HR告诉我还要等主管和区总来面试‘看来自己还有很大差距,面试也要好好准备’
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包含2个问题,1个回答
Q:1.问了校园经历
2 年前 发布
落曰
零售
未通过
岗位:运动部门经理(西安)流程:电话、集体面、one on one电话:关于迪卡侬、爱好的运动、对自己提升最大的一件事等,因为在迪卡侬消费过大几千,基本问题都很简单现场集体(10人分两组,包含主管、经理岗):1画画,并用英语介绍下小组画的内容(大家英文都非常差😅,但是要敢于去讲不要怕尬);2踢毽子;3分组探讨通过一场活动来推广迪卡侬产品(如果没专业方案,敢提建议敢于讨论也可以);最后一对一留下来的基本都刚毕业、想法不太成熟但有活力(一般离职也很快)的小孩关于面试官:迪卡侬老员工&店长&西北Hrd,专业水平感觉一般(和之前接触到的一些其他品牌的leader比)但是比较活泼总结:岗位要求不高流动性大,不同地区的面试官想要的人选不一样,这边比较看重人选有活力、敢于表达,不太会看中表达的逻辑,也不会讨论你是不是真的喜欢运动。迪卡侬福利不错、不加班,如果刚毕业喜欢零售、运动(社交)整体是个不错的选择。
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2022-09-16 发布
匿名用户
运动部门经理
未通过
面试分两部分:1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面,我们当时是5人一组,4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题,以小组单位作答。题目难度不大,主要看思路,团队合作力,还有领导能力。如果是想特别突出自己的,可以把握做小组leader的机会,但是如果没有同时表现出协作能力的话,会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样,居然说“我还是会以我的观点为主,有什么遗漏的你们再补充”,他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何,我等了一周也没有店长来联系我去面试,我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后,店长还没开完会,就叫我先随便逛逛。这个很重要,你要观察一下店面的情况,因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬,觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后,面试官先开始自我介绍,之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个:---深挖上一段工作经验:怎么找到这份工作的,你的上一任老板为何会录用你,遇到的困难和解决方法,收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时,面试官只有店长一位。我面完也没什么把握,总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果,是没过,店长还比较用心的给了我反馈,我的问题是领导力不足,怎么说这是个需要管理团队的职位,所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字,还打错了好几个字,我个人比较注重这些小细节,所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说,还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。
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2 年前 发布
匿名用户
零售
确定通过
一共两轮面试,视频面试是北京宜家打来的,二面是在杨浦商场里面试的。一轮主要是问你的工作经验,以及岗位的匹配度,我之前是有类似客服经验的,所以定的是客户关系部。二轮很轻松,主要是问你的优点,之前工作碰到的棘手问题以及是如何处理的,对宜家文化的认可度(很重要)。两轮面试感觉很轻松,不太喜欢语气很直,态度比较硬的面试。
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2 年前 发布
3
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