面经详情

HR阶段： 软件上问了问干过什么，会不会售前的工作，简单聊了点感觉还挺靠谱的。 大小周休息。 现场面试：一个可能是主管？ 进来就一副瞧不起人的样子。 自我介绍阶段不好好听，同一个问题：你在上家公司做了什么能具体说说么？ 总共我说了三遍（自我介绍一遍，聊到这份工作的时候又说了一遍，聊到最后了又问了一遍。）这么不尊重么？公司是做充电桩的，我没有充电桩的经验。那个领导问我：公司为什么要花钱去培养你。 WTFK？你招聘上写的不限经验，我还特意告诉聊Hr我没有充电桩经验，都聊了才约的线下面试。你问我这个？ 你为什么招人？疑似主管的领导全程一副高高在上瞧不起人的架势，说话也不好好说，我说的他不听还重复问。 真的是服了，没事就哼一下。 苏州的医学挺发达的，没事去看看吧。 公司很小，除了HR和主管没看到别的员工。 主管最后可能是没耐心了，直接抬屁股就走了，毫不尊重人。啊对，写的工资待遇就是虚假的。 绝对是被HR刷绩效了。 被坑的一次面试...查看更多

智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗，三轮面试第一轮是三位面试官，一位是熟悉智慧交通业务的，一位是熟悉大数据的，一位是HR，详细聊到从业的情况，项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官，一位是部门负责人，另外一位是事业部技术总监，重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官，事业部负责人和部门负责人...查看更多

沟通很及时，HR人很好，没有感受到刁难或者压力，面试问的都是经典问题。公司自有的的视频软件挺稳定。HR电话聊天，自我介绍，为什么投这份工作，职位相关性，预期入职时间，英语水平，薪资期望，岗位理解。一面，和团队负责人聊一下情况，然后英语自我介绍，挖一下简历里和职位相关的内容，问一下对职位的理解，对之前的经历挑一些点问。稍微具体点介绍一下工作内容，团队，产品。二面，和技术负责人做个英语介绍。问之前的某份具体经验，对应到新的公司，能有什么具体应用。问如果让你去做某个市场，你会怎么做。让对产品的技术（比如sip）做个大致介绍。 谈了一下职业发展，还有更具体的客户和工作内容，时间，薪资结构。还有个三面（终面），因为我自己觉得不太合适，没有继续面下去。总之强调技术上的理解力，沟通能力，和客户接触过的售前经历，英语能力和性格合适，就差不多符合需求。 ...查看更多

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。 ...查看更多