面经详情

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。 ...查看更多

1.疫情期间微信面试； 2.自我介绍； 3.岗位了解? 4.表现自己特性的例子? 5.小众新品上市如何收集数据? 6.软件运用能力? 7.反问? 8.上机测试。 总体面试下来，面试官人都很好，说话很轻松，但是我表现一般，上机测试也没有做完。 ...查看更多

面试地点在吉林长春，据面试官说吉林省的德邦面试都在长春。作为一个大三在校生，想要找个暑期实习，一不小心投了个社招。面试官只有一个人，应聘的大概三十多人，往届应届和在校生都有。第一次觉得本科生比专科生不占优势，因为同等条件下本科生工资要比专科高几百块，开始又都是营业员，为了省成本还想留住人面试官肯定倾向专科生。面试一共五轮，第一轮无领导小组，题目是有基于南京某大学军训生与老师冲突的事件，讨论大学入学军训是否有必要，列出五点原因。这个结果并不重要，重点是你要张嘴多说话。面试官看向你这边的时候你最好在讲话，而且每一组最后做总结陈述的人都到下一轮了，我们组竞争特别不激烈，宝宝成功的做了陈述者。第二轮是七巧板，注意这个游戏就是要团队合作，什么分数最低可能被淘汰都是在误导你，千万不要信！他说的是可能为的就是打破你们之间的合作关系，引起竞争，不要上当！很不幸，本宝宝止步这一轮了〒_〒我总结了一下原因:1.被面试官误导，担心自己组分数最低被淘汰，没能实现自己最开始作为中转组的计划2.想要组织的人太多，没能制止混乱的场面，让大家服从调度3.自己的想法表达的不是十分简洁清晰，执行起来有些困难4.没有看清楚问题，不知道每组的题目不完全相同，这点最关键！！！最后我们整体的分数是180，历史最低分，竟然有人鼓掌庆祝，脑子里面瞬间飘过两个字（注意文明，请自行想象）面试官依照惯例叫了几个人说一下自己的感受，个人感觉这是在给这些被叫的人一次补救的机会，说的好可能会留下，说不出来就极有可能被淘汰。叫我起来的时候，时间仓促没有组织好语言，考虑的也不全面，所以很不幸宝宝被淘汰了555~不过有机会本宝宝一定会再去挑战七巧板的，从哪摔倒就在哪趴着！希望看到这里的童鞋们都能通过全部的面试，顺利收到offer！！！...查看更多

在网上收到邀请面试的信息，我一看是实习没考虑，问了一句招不招全职，对方说有全职，我就答应去面试了。大夏天中午，千里迢迢去面试，还为了不迟到没吃饭。到了之后，还没面试就听到了人事部的人小声说没戏，我就知道可能是被作为经验宝宝了。 开始面试后，我自我介绍，那个hr就一直在嘲弄的笑我，我忍了，最后他告诉我想做全职人事只能做基层快递员，我这时候知道了，是虚假职位被忽悠了。我气不过怼了一句，那hr威胁我说：信不信让你出不了这个门！他就喊保安把我堵了，那些保安只认主子没办法，我直接报警了。最后他们人事部的领导放行，走前还口头威胁我：让我知道社会险恶。啧啧啧，长沙德邦物流的hr就是不一样，牛坏了。 ...查看更多

学生面试兼职实习生还是相对来说比较简单，一般会问接不接受得了上晚班到十一点半，包括加班，因为每天几乎都要加班，一天能出勤三到四天最好，晚班最佳。是否能吃苦，总之比较考验人，hr一般都挺好哦，问什么答什么就好了，提问的话可以问问晋升之类的职业规划，会显得你比较上进。...查看更多

第一轮无领导小组讨论，讨论的时候保持好的态度和自信就能过，第二轮是一分钟即兴演讲，不需要很生动，只要讲出了自己的想法，流畅的说完了就行，很好过的，第三轮小组七巧板游戏，考验你的有效沟通能力，做完之后hr问了一个大家都没注意到的问题，只有我一个人回答出来了，所以做游戏要记得观察细节，第四轮一对一，问些很普通的问题，真诚回答就好...查看更多