面经详情

面试体验超级差！人事部hr加了微信约了面试时间，到点儿以简历不符合要求随便爽约，不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知，还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业，先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次，假设是实习生的失误不清楚招聘要求，难道是贵司朝令夕改，上下标准不一致？这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢？应届生真好欺负吗？还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘，即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的，拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。 ...查看更多

没有面试的房间，办公室里几个格子间一个大桌子，人来人往的，我看着坐我对面的人面试。前面的面试者问了多次是否交五险一金，含糊其辞，最后才说可以给交五险。目测招聘人员年过古稀，在询问过家庭背景和之前单位的试用期工资后，直接让我回去继续当实习生，怎么说我也有近3年的工作经验，什么都没问就打发我。 简直浪费时间，让我觉得不受尊重，也感受不到招聘诚意。办公室很乱，底稿堆了一地，连个收纳柜子都没有。是一家面试体验极差的事务所。不推荐去。 ...查看更多

整个过程一个小时左右。首先是被HR带去笔试，基本都是选择题，主要是考一些会计和审计的专业知识，类似CPA考试里面的题目。完成以后交给HR，等待面试官反馈。不久以后被通知可以进入下一轮面试了。 面试官就是部门老大和一位项目经理，没有问什么太刁钻的问题，主要就是了解一下我在国外的学习生活情况，考CPA用了多长时间等等，感觉还是比较注重简历里面呈现出来的内容，即使笔试没有发挥好可能也问题不大，因为我感觉自己就是答得一塌糊涂。 ...查看更多

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。...查看更多