面经详情

我是面试的培训运营的岗位，面试官是杨洋Fortune Yang，大家可以去领英搜他。这个人很没有礼貌，也很不尊重面试者，面试的题目是：结合飞书的业务，分享在零售行业的解决方案。我辛辛苦苦准备了半天，周六周日都没有休息，结果说我没有用心。去官网找飞书零售解决方案，结果没有，他故意说选这种public 看不到的，让我们讲。还有有很多飞书的功能，例如robot功能等都是可以在零售使用的。真的无语，首先不对外公开的东西，我怎么知道？？另外，我不是飞书的员工就算下载了飞书的软件也没有这个所谓robot的功能我又怎么知道？？真的特别好笑！！我觉得还是在微软继续好好发展吧！...查看更多

内容运营群面凉经   进入面试：面试官让我们每个人花一分钟自我介绍，超时会被打断，我准备得比较多，发言超时应该是大忌，所以我语速很快，怕超时。结束之后就开始正式面试开头：这里面试官不太专业，或者可能是她另有想法。她说给5分钟读题和记笔记，35分钟自由讨论，最后用5分钟给面试官总结陈述。5分钟后会撤下题目，结果到了5分钟也没说时间已到，也没有撤下题目，我们全程都能看到题目，白做了笔记。我本来想抢先发言当leader，一直在等她提醒时间，然后抢先发言，当然也怪我自己没有看好时间。一个女生最先发言，直接提出了细化的方案，把大家的节奏带乱。其实群面题目应该先拿出框架，再细化方案。我经验不足，思路也被打乱，完全跟着她走。过程：中间大家七嘴八舌，都拿出自己的方案，我提出合理的反驳意见，有人觉得可行，但大家水平都不高，不敢拿主意，胆小怕事。有人说，我们直接投票吧，其实投票也是群面中一个忌讳的东西，我最后随大流，投了比较多数的一方。讨论完毕之后，还剩很多时间，大家甚至陷入了沉默。从这点可以说我们全队都缺乏经验。结尾:我提出大家可以选出一名代表来联系总结发言了。大家又陷入沉默，估计是没有人做好了笔记，以为我要毛遂自荐。我其实也拿不定主意，最后是一个留学生站出来总结了，总结的还不错。面试官提问：只问了三个人，其中两个问题都是关于谁表现好的，两个人都提了我。所以收到感谢信前我还抱着一些希望。最后收到感谢信，我有些意外也有些意料之中。首先因为是第一次群面，缺乏经验，表现不好。其次是面试官从开头到结束都有些消极不耐烦，可能这次就是传说中为了kpi而组织的面试。...查看更多

飞书内容运营。一共四轮面试，第一轮貌似一个同事，事先没看我的简历，问的问题也比较随意；后面留了作业，完成后第二轮，貌似是小team lead，流程化面试；第三轮应该是部门领导，对我目前做的事情很好奇，问了很多，但没有透露太多职位的信息；第四轮HR，比较莫名其妙，一直再问我本科和研究生的经历（我已经毕业4年了），最后HR轮没过，因为本身也没有很强的意愿跳去头条，所以也不觉得可惜。总体感受：1.需要自己多介绍一下自己的经历，面试官可能都没看过你的简历；2. 强调自己想强调的东西；3. 工作中的亮点可以想下怎么现场展示。4.HR面，不知道该怎么说》。。可以看看自己的简历上的经历？可能会被问到很久远的事情。.....查看更多

5月6日，一面二面一起面试的，面完以后没有进行三面，说让等通知，跟面试官聊的很来，也感觉很好，都觉得十拿九稳，5月7日来邮件通知，面试失败，不是很清楚问题出现在哪里，这个岗位比较基础，自己也觉得可以胜任，毕竟三年工作经验，挺伤心的，一直很想进字节，没敢投递跟自己不符合的岗位，最后这样的结果，害～...查看更多