面经详情

电话+邮件通知现场面试时间，一共两轮。一轮HR面，让两三个面试者坐一起了解职位和简历的基本情况。二轮总经理面，大概六七个面试者坐一起团体面试。大家争相表现，总经理很不尊重人，一边打电话发短信聊简历，一边让你介绍和回答问题。营造出一种公司上下都很忙的氛围。“公司给你什么title就是什么title”“绩效晋升全看个人表现和业绩”，潜台词是“没有完善的晋升制度和职位培训制度？”喜欢挑战的人儿，可以去尝试一下～...查看更多

一家以研发抗肿瘤药物为主的创业型公司，老板是海归博士，总人数50左右，人员构成相对年轻。目前研发进行到药物临床试验阶段，所以主要招募对象是临床试验相关人员。药品生产是外包出去的，公司本身没有生产车间。坐标位于珠海金湾区智造大街2栋3层的几间办公室，因为提前到达就在周围转了一下，同一层的其他公司大多因为今年经济情况不好而关门了，黑灯瞎火显得比较冷清…在我之前还有两个小姑娘也参加面试，所以在会客室等了一段时间，同时填写应聘表格。一面是PM和人事一起面的，前者主要问专业相关的经历和模拟事件发生的处理方法，后者主要问些常规问题。结束之后两个人出去商量了一下，人事进来说稍等一下进行进一步沟通。过了一会儿，老板过来开始二面，也是问了一些跟PM相似的问题，如实回答即可。比较奇葩的是，不管一面二面，面试官好像对个人的家庭信息比较感兴趣，翻来覆去问父母的情况，末了老板还问了一句今天的面试回去后会不会跟父母商量，听到这个问题我是真的囧了，这是老板该问的问题吗…最后常规问题是面试者提问，我问的是公司内部有没有相应的人员培养计划，人事说定期会有讨论会，一听这个就知道不用指望公司进行系统性培训了。面试结果七天内通知，不包住没有班车，其他工资待遇到时会再进一步详谈。总体来说给人感觉一般，典型的小型药企。...查看更多

我是社招的，有一年经验，一共分为三次面试。初面是HR简单问点问题，问下薪资，然后会有简单的问题，当时问了问recist评估之后告诉我会有，一个英文测试以及LM面试，我面的是外派礼来的团队英文测试比较难，但是不知道为什么也是过了。 三面是LM面试，视频面试LM人很好，先是英文自我介绍，然后英文问我为什么换工作，然后全中文，问了新版GCP关于Sae和susar的上报流程，好有recist以及肿瘤评估知识。最后是HR谈薪资阶段，建议大家一开始就想好期望薪资，不要后面加价，很这样子很尴尬。 ...查看更多

我也来聊一聊我自己的面试过程，回馈前辈讲诉面试crc的经验使得我自己也得到了些许帮助，我怀着感恩的心情一样也能帮到后面想入职crc的小伙伴们，希望能帮到大家！ 面试的话大部分都是分三轮（但是我是两轮面试，再见习一次，这个也看每个地区不一样），第一轮是总部的hr电话面试，小姐姐都很温柔，所以交流起来不必太过于紧张，只要自己准备充分底气自信，大概问题： 1.自我介绍（如果你在外面或者不方便接听电话要跟hr小姐姐说）； 2.问你为什么想做crc？ 3.你上一份工作为什么离职？ 4.你为什么想来津石？ 5.你的职业规划； 6.crc的工作内容，gcp内容； 7.薪资，大致就是这些内容，或许个别还会有其他问题那就得看自己的随机应变啦。 第二轮我这里直接就是经理面试，面试时间大概三四十分钟，可能是因为疫情期间所以我也是电话面试的，这一轮稍微难一点会根据你自己的工作经历学习经历，还有问你的问题根据你的回答会顺藤摸瓜继续问下去，所以简历一定要属实，面试交流过程中一定要真诚。 最后想来做这一行的，建议先提前了解好这一行的工作性质，工作内容，不要到时候做个几天了不适合转正期都没到就不干了，这种不仅浪费你自己的时间还浪费别人的精力。做这一行的津石薪资也还算可以的，有丰富完善的培训体系，特别是对于新人来说，我就是这么过来的。最后想来津石的可以找我内推呀，津石欢迎广大优秀的人才加入！ ...查看更多