面经详情
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过
普通面试外加远程面试
电话面试,部门经理面试,外加主管远程面试。邀约到公司地址一对一面试。 1. 之前工作的具体内容; 2. 对销售工作的理解; 3. 对自己的认识; 4. 对薪资的期待; 5. 情景分析, 一个客户未能按时发货,如何安抚客户。
3轮及以上
电话面试
1对1面试
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匿名用户
市场营销
感觉没戏
面试官没什么礼貌,因为突然间打电话过来,一开始就说你知道你投的什么岗位,是做什么的吗?我想说我不知道我会投吗?你筛选简历的时候没筛出我合不合适吗?然后又问,你这几个月都在找工作吗?大哥,当然不是啦。然后又问能不能接受加班?问我原来的加班强度有多大?我觉得面试官,你不如自己介绍一下科大加班的情况。总体感觉业务部门电话面试的人感觉像买菜一样。科大已经沦落如此吗?
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉没戏
面试过程某天下午5点左右,我从图书馆回到住的地方,接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况,然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后,我觉得与岗位的匹配度不高,于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少,她说有70%,我说那没有问题,请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明,匹配度确实一般,但是这个岗位所处的行业是一个冷门,小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的,从猎头-HR-主管-经理-总监,面试次数虽然比较多,但是效率比较高,时间都不长,也没有要求视频面试,都是电话语音进行。
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2 年前 发布
匿名用户
市场/营销
未通过
可能因为是大国企,下午2点本该是忙碌的时候,所有工作人员都在闲逛聊天,感觉没有固定的流程,就让你在空工位上等。男士居多。面试3个人,中间一位女士,两边2位男士,其中男士对人很不礼貌,说话特别冲,不尊重人,很不喜欢,还说性格太温和意思吵架超不过别人?我真服了,对伊利很是失望。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
去了之后,前台扫码要求做性格测试,做完后,得出一个性格图,前台拍照记录。然后填几行表,就开始面试。我面试的是外贸业务,一个面试官带我去了个小房间,用英语聊了一段时间,介绍之前公司经历,之前的公司产品,问了一些客户开发模式,然后问业绩。然后差不多就好了。我想问他们智能家居是干啥的,她并没有介绍,问工资组成结构,也说是下个面试官讨论的事情。问题是,她说今天下个面试官不在,要我回去等消息。整体给人的感觉是,邀约的时候没有认真看太多应聘者的信息,比较随意面一下,应聘者没有被认真对待。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉没戏
一面的面试官相对专业一点,有问到涉及工作的具体到专业知识。二面的面试体验极差,问的问题给人一种完全不尊重别人时间的感觉,前面的问题都极其的简单,丝毫不涉及专业知识和简历内容,最后却问了一个令人无力吐槽的问题。题目是我们的数据是每十分钟更新一次,比如说我在11-20分钟内的每个时间点看到的数据都是1-10分钟那个时间段的数据。然后现在我已知第35分钟的数据是3000,请你推算出第60分钟的数值。 一开始我回答说这道题目的已知条件不够充分,仅凭第35分钟的数据没法严谨的推出第60分钟的数据。然后那个面试官又把问题重复了一遍。接着我想到JD上要求应聘者具有数据分析的能力,所以我就往那个方向回答了,尽管我觉得这样不严谨。我说我会把60分钟划分成6个时间段,第三十五分钟我可以得知前面三个时间段的数据,我会分析它们是否有一个固定的增长比例,或者其他的诸如周期性的关系,那么我就可以推算出第60分钟的数值。 结果面试官似乎也没听懂我的解释,说这只是一道小学题目,没有这么复杂。我就让她告知了答案并且询问她原因,结果她的解释几乎就是又把问题重复了一遍。最后,我想说出她告诉我的答案!没有错,她说就是3000!拜托,我现在怀疑她自己题目都记错了,凭第三十五分钟的一个时间点的数据凭什么推出第六十分钟的数据,非要推,那往前推第三十分钟的数据才是合理的嗷。希望公司能少一点这种不专业的,连问个面试题都磕磕绊绊,条件都讲不清楚的面试官哦。祝好,请问谁的时间不是时间。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
首先是HR电话面试,问了一些平常的问题;约定时间视频面试,由HR及另一位主管进行面试。HR只要问了个人能力、个人情况、情景假设等问题,主管问题比较少,问了一些平常的经历等。然后等结果。随后HR说通过了初试,还有复试什么的,不太清楚什么情况。HR和主管都很友善,问问题也很细心,态度温和。
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包含1个问题,1个回答
Q:情景假设,客户不回电话回邮件等怎么办?
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
未通过
一面:部门总和人力,问的还算中规中矩;一面后人力通知已经通过,准备来上班,谁知道后来公司领导要加面;二面公司领导:交谈中了解到公司外部压力不小,业内有几家很强劲竞争力的国企和私企对手,公司产品竞争力弱,未来前景不明朗。最后相当于被劝说走了,怕来了以后呆不长时间。这种企业,适合学校学历一般,想在北京找个落脚点的年轻人,其他的就算了吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:人力负责人问:你在学校学的是工程技术,后来毕业搞销售了,那么来我们公司让你搞技术,你可以么?
2 年前 发布
1
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