面经详情

新设职位，对职位工作内容定位不清，要求对所用材料非常了解，到岗即可以担当重任，却不做简历筛选，浪费时间！要求根据对材料的经验和供应商的报告，判断材料是否能够满足各种使用环境要求，有做工程塑料的可以考虑！招聘职位工作只占部门期望的一小部分，主要兼顾什么机构设计工作，问工作内容是什么，只答机构设计，我这个学材料的实在不懂是干嘛，感觉沟够深，直接说我不合适！工作时间据说5天8小时，其它算加班，感觉加班会很严重！...查看更多

暑期实习面试-结构材料与工程师-先进工艺方向，一面，已通过，详细有用看到网上介绍华为结构材料工程师的面经很多，但是先进工艺这个具体方向的比较少，特此详细介绍下一面内容：面试内容： 1.自我介绍； 2.介绍项目内容，遇到了什么难题，怎么解决； 3.之后遇到了类似的项目，你会怎么做，有什么经验； 4.遇到前所未有的项目难题，你会怎么做； 5.专业如何在岗位中获得应用，体现价值； 6.手机中那些地方用到了激光焊接、加工； 7.激光切割对于金刚石切割的优缺点； 8.激光焊与钎焊的区别，相比的优缺点； 9.对电子元器件的失效分析的了解； 10.对机械力学受力分析仿真的了解； 11.什么样的焊点尺寸是好的，什么样的焊点要避免； 12.如何抑制焊点金属间化合物的生长做题：写出了解的机械仿真软件。 ...查看更多

1.一轮面试，面试的材料工程师职位； 2.问了一些专业知识和工作经验； 3.我提前过去的，聊了有60多分钟； 4.大概意思说意向不匹配，说是让我考虑清楚，然后我打电话问人事那边，说专业和从事经验不合适，那我都写在简历上了，不合适为什么还要让我去面试呢？我是想往那方面发展的，而且聊了那么久，纯粹是浪费大家时间。 5.过去挺偏的，从化那边。 ...查看更多

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备...查看更多

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。...查看更多

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。...查看更多