面经详情

畅游春招全流程面经(共三面,攒人品)
个人基本情况:本科国内211硕士英国、毕业时间2019.11走的校招hr面后说几天内下正式offer,来攒下人品。整个招聘流程大概一个月时间,面试进行的很紧凑,不拖拉。受疫情影响全程在线进行。老实说死宅还蛮舒服的,3.6接到笔试通知,3.8正式笔试,4.4接到一面通知,关键词包括项目组名称+项目一面,4.8正式面试,4.11电话+邮件通知确认了当天二面,为主策面试,4.13接到三面通知,关键词包括终面+hr面,下面凭借我不怎么样的记忆里回忆一下: 笔试前一天随便在牛客做了一套畅游的笔试题,结果选择题有很多重复,帮我节约了大量时间。后半段自由发挥的写作题写的很开心。 一面:一定要看清开始和结束时间。我第一次因为看错时间导致错过面试,但hr打电话过来提醒了我,并且安慰我当天有两个人都这样,会根据面试官情况重新安排。老实说当时感觉自己凉了啊!小伙伴们一定要引以为戒。但还好面试官很专业,没有因为我的失误挂我,当天就重新安排面试(再次感谢),而且第一次挺紧张的,但他很耐心的完成了面试。自我介绍+基本信息问题,记忆比较深的是职业规划和玩的游戏。因为我是确实就想做这方面,专业和之前的经历相关性也比较高所以回答的比较顺畅。游戏经历也挺丰富的。随便说了几个最近在玩的,然后根据这几个游戏回答了相关的优缺点问题(平时玩的时候就有思考)。 二面:二面面试官是所在项目部主策(后来hr的小哥哥告诉我的)当时不知道。主策也挺和蔼可亲的,因为畅游那边的设备出了问题,所以又改成了电话面试,这一次表现的不错,因为本身对武侠小说和网游就挺多想法,回答较为顺畅。自我介绍,问了相关经历,觉得哪个游戏剧情做得好,哪个做得不好等,和职位相关度较高的开放性问题。 三面:终面是hr小哥哥,好像因为我原计划的那个hr有事过来代班的。也很亲切,更像个学长,自我介绍后问了一下简历的问题,主要是谈了薪酬并对我的春招提了有用的建议。人很好。可能在谈薪酬的时候有丢丢严厉,哈哈哈哈(因为我闺蜜也是做hr的提前给我讲了必然要这样)其他都很亲切,也很有帮助,详细介绍了公司所在地区的租房和生活成本,面试了四十多分钟,然后告知需要十天左右下正式offer,到时候会有具体的薪酬情况。(口头给的是1.1x14)另外每一面都提到了加班的问题、(视项目组而定)。一定要做好心理准备。我的话、家乡在宜居小城,有专业对口工资较高(所在城市)福利待遇好还公司氛围好的公司offer(非游戏),留在家里可以舒舒服服、但是真的想做游戏、所以...目前是比较想接offer的。希望没咕咕咕我。分享经验,攒攒人品。祝大家都求职顺利哦!

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匿名用户
游戏策划
确定通过确定通过
面试通过。面试官nice,面试效率高,2轮,有笔试。文案策划实习生,两轮面试非常顺利,从我提交笔试到拿到offer就三天时间,反馈非常迅速。 hr非常亲切可爱,聊得很开心,基本上就是问大四的实习时间安排之类的,也会问一问擅长的文风和作品之类的,然后针对项目问一问具不具备一些相应的知识和素质,因为我是外地人,所以可能评估稳定性也问了一些对工作地点的看法和评价之类的,也给我安利了很多有趣的景点2333 第一轮是文案的大佬们面试,没有什么刁难人的问题,就是根据面试前一天提交过的日常时间的安排、常玩的游戏类型进行提问,偶尔会深挖一两个点,但如果是如实填写的话其实非常友好,还会让你安利或者介绍最喜欢的游戏啊剧啊什么的,可能更多是考察表达能力吧 第二轮制作人面,制作人非常和蔼可亲,问的也是一些生活方面实习时间之类的问题,我觉得只要第一轮过了,第二轮肯定也没什么问题 第一轮和第二轮之间隔了不到半小时,这边效率真的非常非常高!!! 目前已经入职一个月了,工作氛围非常好,同事们也很可爱,IGG我i啦i啦(*°∀°)=3 【不知道看到这篇面经的人能不能看到我填的其他信息,我就偷偷添一句,薪资是瞎填的哦(´-ω-`)】...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
游戏策划
确定通过确定通过
总共经历了4面第一面:视频业务面,面试官项目组主策(大概),时长1h,会详细询问自己曾经的项目和自己做过的功能系统细则,如果涉及多个项目,每个项目都会问,问题分布比较均匀,所以要求面试者简历上的一切相关事项都要心里有备案第二面:现场业务面,本来是线上面,不过我表示可以到现场,改为了现场面(能现场面就现场面),面试官是项目负责人,面试内容比较宽泛,包括但不限于自己的游戏经历,性格,爱好,项目经历等,考察的比较全面,每一个方向都可能会有阐发追问,所以只要保持心态平和,坦诚认真即可。面试官平易近人,会根据你的回答记笔记,认真负责,最后面试官还会很详细的介绍公司和项目的情况,未来的规划等等第三面:hr现场面,时间不长,与其他公司的hr面差不多,问题涵盖公司和团队价值观、个人生活习惯,自我评价、同事对你的评价、你对前公司的评价等等,不用多说第四面:老板视频面,比较常规,问题主要集中在性格、爱好、价值观,也会有一两个业务问题,例如你最满意的成果等等,照常准备即可总结,业务面比较考察自己做项目的心得,所以面试时要能够言之有物,对过往项目有归纳提炼;hr和老板面比较常规,做到坦诚真诚。面试官没有问比较刁钻偏门的问题,比较专业,所以虽然面试次数比较多,感觉还可以...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你过往项目中做的最好的功能是什么,为什么
2 年前 发布

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