面经详情

面试了三轮，第一轮和部门领导网络面试了大半小时，隔了几天第二轮和院长网络面试了20分钟左右，院长说没问题，然后让hr和我联系。hr工资没谈拢，让我等答复，期间一直没回复我。两周后通知我去公司和人力资源部经理现场面试，还和部门经理和主管面试，这次面试完，什么答复也没有。我觉得要有基本礼貌吧，不通过也要回复一下啊，面试三次跟闹着玩一样，还好现在我进另一家国企。...查看更多

一面( 人事面) 先填了基本信息表，人事看了我的简历后直接开始提问，没有自我介绍环节，公司业务和岗位工作内容介绍的都比较清晰，能感受到她的专业度和熟悉度，福利待遇和薪资构成介绍也比较详细，整体感受靠谱。主管就我的稳定性提出了一些问题，都是合情理的问题，也跟我清楚说明了该岗位需要的能力是哪些初复试是连着的，社招，一对一面试...查看更多

首先是人事部的经理来面试你，然后再是你要应聘职位的部门经理来面试你，面试时间大概在一个小时到两个小时，人事主要问你的规划、薪资待遇什么有的没的，主要是到某部门经理这边，各种问你会什么技能，完全超出应聘要求，反正到时候说应聘时的要求会的技能就行了，别多说，不过的话也不亏，不然后面要求又多又不加薪，薪资低（涨薪资难），工作经历后没法给自己加分，家族企业没发展前景，如果是工程专业出身想赚钱或提升自己还是老老实实去设计或施工单位吧，甲方单位真的学不到啥。...查看更多

首先会由人力面试你第一轮，问一些基本的问题；然后会由你这个岗位的领导面试，问一些技术性问题；还会问一些隐藏性问题吧，比如你怎样看待狼性文化啊等等的，每个领导性格不一样，问的问题不一样，过程也就不一样，难易程度也不一样；每个部门不一样，所以相对而言面试的过程也是有区别的。不过最初都是由人力这边来面试，首先得过人力这一关。...查看更多