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一个本科或者说研究生一般会在大四的上学期（大概从10月份开始）会碰到企业招聘的一个小高峰。因为这时候，无论是国企，银行，事业单位或者一些大型外企都会进行一个校招，到不同的国内高校进行宣讲，主要是面对应届毕业生，并且一些好点的企业校招的流程和周期都会很长，因为分分钟需要网申-笔试-一轮（群面）-二面-offer的流程。 不得不说，如果是好点的企业，网申的确就会刷掉了一大批学生。你想一下现在大学毕业的学生一抓一大把，大家都等着就业。所以每当有名企的招聘，就一窝蜂地去投递了，HR这种用人部门不可能一封一封简历去看，所以这里不得不说会有个潜在的规则，如果是重本的学校，或者出名的海归学校回来，这关是很有优势的，这也是我几个HR朋友也告诉我的确他们筛选简历时候会设置一些纬度。当时国内有几个二本尾学校的朋友也投递了，但是基本是没有收到笔试的通知了，而我国内重本线的朋友是基本都收到的，当然在这里不是说一棍打死这些流程标准，只是会存在这种现象。