面经详情

二轮面试，疫情原因线上面试，问题普遍不难，没有技术面，公司在意你的学习能力，就是入职之后再花资源培养你。一面，有三个月试用期，试用期工资很低，之前工作经历，职业规划，对公司你有什么期待，觉得岗位对自己不适合怎么办，应届生还问了一下怎么快速从学生到工作的社会人的转变。二面，之前的工作经历，是否了解过我们公司，是否接受试用期，是否接受试用期工资低，入职后如何做好你的工作。...查看更多

HR还行，基本的礼貌接待做到了，用人部门的面试官给人印象很差，主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待，面试官直接来句网上发布的有，一句话把天儿聊死了的节奏，虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话，但感觉这并不是诚心招人吧，事实证明岗位长年累月的挂着； 二、面试最后留了笔试题，候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了，这还不算，这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案，导致候选人答案显得重复度很高，这就很谜了，不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的，不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了？至少流程是很有问题的，总之是很谜的操作。综上，内部沟通比较困难，缺乏时间观念，流程错乱。 ...查看更多

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。...查看更多

面试未通过。少于30分钟。只有两轮面试，面的运维实习生岗位。一面是领导面，很简单，因为网络不太好，不用15分钟就结束了。 二面HR面，本来商量好发offer，最终可能因为时间问题，跟一开始说好的上岗时间不合，他们要求发offer后第二天就上岗，我没办法做到，而且听说对实习生培训不多，后来HR随便就找了个借口说不适合，感觉有点坑。实习转正率很低，薪资也很低，纯属就是公司知名度高撑起的好感，但是也被这种前后行为不一的做法劝退了。 ...查看更多